“真没想到，像我这样一没职称、二没学历的技术工人，也能享受人才津贴！”领到6000元人才津贴后，浙江创新汽车空调有限公司优秀技术工人毛凤武激动不已。

近年来，浙江省龙泉市把技能人才评定权下放企业，打破唯论文、唯学历、唯职称的人才评价体系，出台《技能人才认定标准实施办法》，从职业能力、工作业绩等5个方面制定23项评定标准，对竹木加工、青瓷宝剑、生物制药等主导产业和新兴产业中年纳税额100万元以上的企业，按税收贡献度划分为五档，每年分别给予2-50人的技能人才自主评定名额。企业严格对照认定标准，制定本企业技能人才认定方案，灵活运用考核鉴定、考评结合、直接认定等方式进行自主评定，评定结果报市组织人事部门审核后向社会公示。同时，该市对高技能人才实行任期制管理，5年任期满后可再次申请认定，而被评定的高技能人才，每年将获得6000元的人才津贴。目前20家骨干企业已自主评定66名技能人才。