派驻抗疫情稳就业保用工工作专员。为精准做好疫情防控期间稳就业保用工各项工作，建邺区人社局成立十个工作小组，分类梳理全区企业、工地名单，主动开展上门用工指导服务，全面了解企业用工需求和招工缺口，对全区就业形势进行预判，落实各项稳岗政策。加强与优质人力资源机构的协同合作，深挖人力资源供给潜力，多渠道采取灵活用工、劳务派遣、临时借调等送工形式有效满足企业、工地阶段性用工需求，促进就业凝聚人才，及时妥善处置各类用工矛盾，全力支持企业、工地复工复产。

研究制定企业复工后劳资关系处理预案。根据、省、市有关政策法规和规定，按照区疫情防控指挥部一系列部署要求，建邺区人社局研究制定企业复工后劳资关系处理预案。支持各类企业积极应对疫情，有效化解企业复工后劳动关系的各类矛盾，致力维护好企业和劳动者的合法权益。建立完善抓源头治理机制，积极引导企业规范用工合法用工，促进企业发展健康有序，助推居民收入倍增，全力保障劳动关系双方主体共建共享和谐劳动关系。

建设和谐劳动关系调解中心及分中心。按1+10模式设立和谐劳动关系调解中心，在区人社局成立和谐劳动关系调解中心，在全区所辖6个街道、4个园区设立分中心，强化劳动人事争议仲裁、劳动保障监察和工伤认定等劳动关系领域矛盾的处置和调解能力。依托街道现有网格，将街道保障所、监察中队和调解中心等资源整合，负责所辖区域内企业发生的劳动人事争议、劳动保障监察及劳动权益维护等案件的处置和调解工作。充分发挥法院、人社、司法、街道、园区等在矛盾纠纷多元化解工作中的合力作用，把工作重心下移到街道和园区，将矛盾处置的关口前移，由事后处理转移到事前排查化解上来。