“我们近两年招聘的985及211大学本科毕业生和研究生占比均有所提升，而且我国一些的网络专家也都加入了安天集团。”肖新光分析说，“这一方面是我们规模发展的结果，另一方面也是龙江总体环境向好、地域对人才的吸引力增强的结果。”

差异化施策培养高层次人才

贾德昌建议，设置与振兴东北老工业基地政策相配套衔接的高层次人才引进与培育的专项支持计划或基金，支持引进、培育适合东北战略性新兴产业如新能源、新材料、高端装备制造等所需的高层次创新创业人才。

提高技工待遇打造“大国工匠”

谷振春提出，应针对技工、企业管理人才、科技创新人才、大学生创业人才等重点人群，对东北地区特别是黑龙江偏远地区实施分类引导政策，在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面提供相对应的政策优惠。

<p style="color: rgb(64, 64, 64); text-indent: 2em;" font-size:18px;text-indent:2em;"="">“要提高技术工人待遇，打造工匠人才队伍。”谷振春认为，要建设一支数量多、质量高、过得硬的技术工人队伍，关键是提高“蓝领”的地位和待遇，让工匠在社会群体中能“吃香”、有职业声望。他建议，要从顶层上设计人才培养与评价战略，构建现代职业教育体系，打通从中职、专科、本科，甚至到研究生的上升通道，设立“工士”学位，让职业教育学生一技在手，就业有前景，升学有前途。要提高对职业教育经费的投入，给予黑龙江等老工业基地一定的财政和政策倾斜，鼓励行业、企事业、社团和公民个人等各种力量办学。要重视和尊重技术技能型劳动者，建立起从薪酬保证到权利保护的完善体系，让技术技能型劳动者有可靠的社会保障和稳定的成长空间。大力弘扬“工匠精神”，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位，激励一线员工的自豪感、荣誉感。