以学习贯彻党的十九大精神为指引，牢固树立“人才第一资源”的理念，积极改革创新人才工作体制机制，整合人才工作资源，努力为安宁“一心四区”建设提供人才保证。

着力强化人才工作组织体系建设。进一步落实“党管人才”要求，充分发挥党委（党组）在人才工作中的领导核心作用，根据安宁区“一心四区”发展思路，及时对人才工作领导小组进行调整，形成以区委书记为组长，各相关单位主要领导为成员的人才工作机构，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。同时，充分发挥《人才工作目标责任制考核暂行办法》指挥棒作用，分类制定成员单位年度目标任务，确保各项任务兑现落实。

着力强化人才发展政策体系建设。建立区级领导联系人才工作“三个一”目标责任制，即每名区级领导确定一个人才工作联系点，协调落实一项人才项目，联系一名高层次人才专家，切实加强对人才工作的组织领导。建立人才工作联系点4个，落实人才项目1个，联系高层次人才专家9名。制定《兰州市安宁区专利授权资助资金实施暂行办法》，为已授权包括发明、实用新型、外观设计在内的454件专利发放资助30.52万元，有力带动全区知识产权的保护和专利的申请。同时，建立以投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的经费保障机制。区委、区把人才专项经费列入年度财政预算，每年安排人才专项经费不少于10万元，用于人才引进、培养、奖励、表彰等人才资源开发工作，并随着财力的增长逐步增加。

着力强化重点领域人才体制机制创新。与互联网教育培训机构甘肃中威博育集团合作，共同打造“星动力”万名电商人才孵化项目，计划三年内培训电商人才10000人次，为全省电商企业输送专业人才，提供经济转型发展新动力。充分利用驻区高校、科研院所、大学生创业见习基地等，进一步发挥新城孵化大厦、兰州交通大学科技园、安宁科技产业孵化园的示范引领作用，加快构建以交大创客之家、甘肃西软众创空间、安盛中小企业孵化大厦等为支撑新型孵化模式。全区已有5家众创空间被认定为省级众创空间，各类众创空间和孵化园入孵企业达200余家。