，作为精准扶贫、精准脱贫的有力抓手，聚焦贫困家庭中劳动年龄内的劳动者，主动作为、大胆探索，通过四项措施，坚决打赢贫困劳动力转移扶贫工作“组合拳”。

一、精准宣传，强化引导。大力宣传就业扶贫相关政策，提高就业脱贫工作的社会知晓度、透明度，动员全社会关心参与就业脱贫工作；实施入户宣传，把政策和岗位信息送到贫困家庭手中；在各乡镇（村、社区）邀请创业、就业先进典型，向贫困劳动力传授脱贫致富的先进经验，弘扬社会正能量，激励更多贫困劳动者通过就业创业实现脱贫致富。

二、精准识别，确保就业帮扶全覆盖。实施贫困人口基本信息实名动态管理工程，各乡（镇）以扶贫部门建档立卡的贫困家庭及其劳动力数据为基础，按照“完整、准确、动态、全覆盖”的要求，逐村逐户对全县贫困户劳动力的姓名、性别、年龄、联系电话、务工地址、工种岗位、劳务收入、有何专长、是否经过技能培训等相关情况，逐项进行登记和统计，严格做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人，保证数据真实有效，实现录入人员与实际人员相匹配，确保信息录入质量，建立县乡两级贫困家庭劳动力资源数据库。

三、精准施教，确保就业培训“面对面”。以培训促就业，以掌握技能促就业为目标，精准施教、相互对称，扎实开展“技能脱贫”行动，依托“雨露计划”，全面落实职业培训补贴，全年完成800人次以上的贫困劳动力培训。按照用人单位要求，建立贫困劳动力十培训十企业(用人)的培训模式，积极组织贫困劳动力参加就业技能培训、岗位技能提升培训，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与实现就业紧密结合的培训方式，不断提高培训的针对性和有效性，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”。

四、精准职业介绍，确保就业帮扶“点对点”输出。对贫困家庭劳动力优先推荐企业就业岗位，按照双向选择的原则，重点推、反复推，直到达成就业意向并签订劳动合同为止。紧紧抓住实施城市、交通、水利、能源等固定投资项目建设的重大机遇，对难以远离家庭的贫困劳动力、农闲时或闲居在家的贫困家庭劳动力，开展用工对接，做好用工服务，优先组织贫困劳动力通过常态化开展“家门口”招聘，“就业小工厂”和劳务合作社组织就地就近转移，组织参加农田水利、安居富民、定居兴牧、乡村道路、生态环境、城镇建设、瓜果采摘等短期务工，全年实现贫困人口转移就业500人以上。