今年以来，人社部门深入学习领会总书记关于扶贫工作的重要论述，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极发挥职能作用，强化责任担当，加大精准扶贫力度，为打赢脱贫攻坚战贡献人社力量。

今年以来，人社部门深入学习领会总书记关于扶贫工作的重要论述，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极发挥职能作用，强化责任担当，加大精准扶贫力度，为打赢脱贫攻坚战贡献人社力量。

加强顶层设计

强化脱贫攻坚政治自觉和政治责任

人社部加强人社扶贫工作谋划，制定打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动2019、2020年实施方案，进一步明确今后两年人社扶贫的总体要求和重点任务，细化时间表，明晰路线图，并明确人社扶贫年度目标、重点任务和分工。抓紧抓实脱贫攻坚专项巡视整改工作，完成好人社扶贫专项任务。

加大对“三区三州”等深度贫困地区工作力度。会同财政部加大对深度贫困地区的政策、资金支持，密集出台向贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区倾斜政策。建立“三区三州”深度贫困地区人社扶贫工作信息直报制度，及时掌握工作情况和困难问题，有针对性地研究解决。3月25日，在北京举办“三区三州”深度贫困地区市县人社局长示范培训班，来自“三区三州”深度贫困地区的市县人社局长及其他人社干部共计160余人参加培训班。

开展脱贫攻坚政策解读和先进典型宣传。拟定人社扶贫工作宣传方案，发动系统上下通过多种形式大力宣传脱贫攻坚决策部署，全方位解读人社扶贫政策。启动2019年“人社扶贫典型事例”征集，经推荐、评审，最终选出20个“人社扶贫典型事例”，供各地学习借鉴，助力人社系统打赢扶贫攻坚战。在第六个扶贫日到来之际，开展“人社扶贫典型事例”展示宣讲活动。制作人社扶贫政策动漫宣传片，紧扣就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才人事扶贫30项具体政策，以“动画+政策”的形式展示人社扶贫故事。

就业扶贫

多渠道拓宽脱贫致富路

一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式。今年以来，人社部门积极开展就业扶贫，截至目前，累计帮扶贫困劳动力实现就业1192万人，比去年底增加138万人。

全力做好易地扶贫搬迁群众的就业帮扶工作，努力促进贫困劳动力就业。5月，人社部等四部门联合印发《关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知》，拓宽就业门路，实施属地化就业管理服务，大规模开展职业技能培训，努力促进有就业意愿和劳动能力的搬迁贫困劳动力就业创业，帮助贫困搬迁家庭至少一人实现就业。

加强东西部劳务协作，促进贫困劳动力转移就业。各地人社部门通过对口帮扶、东西部劳务协作等，建立劳务协作基地，组织贫困劳动力有序外出务工，增强劳务输出的组织化程度和贫困劳动力就业的稳定性。云南围绕“有扶贫车间、有就业服务、有技能培训、有公益性岗位”的目标，加大工作力度，做到搬迁安置点在哪里，就业帮扶跟进到哪里。贵州纳雍县易地扶贫搬迁贫困劳动力赴广州学当“粤菜师傅”。山东威海人社局在重庆云阳举办对口帮扶培训班，将致富技能送到老乡家门口。

开发乡村公益性岗位，提供兜底就业帮扶。对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的农村贫困大龄劳动力、残疾人家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，人社部门就近开发公益性岗位托底安置。江西吉安县在每个村开发3个公共服务公益性扶贫岗位，实现公益性岗位贫困村组覆盖率达到。

创设扶贫车间等载体，吸纳贫困劳动力就地就业。各级人社部门在贫困村、易地扶贫搬迁集中安置点，建设扶贫车间、社区工厂、卫星工厂等，鼓励企业、农民专业合作社等用人单位吸纳贫困劳动力就业。新疆乌什县在46个深度贫困村建成35个卫星工厂，引进扶持纺织、袜业、帽业等企业，吸纳千余名贫困劳动力就近就业。

鼓励和支持农民工等人员返乡创业，带动贫困劳动力就业。各级人社部门引导农民工、大学生、退役军人、致富带头人等在贫困地区创业，促进贫困地区经济发展，实现创业带动就业。

技能扶贫

提升脱贫内生动力

家有良田万顷，不如薄技在身。今年，各级人社部门加强贫困劳动力技能培训，确保贫困家庭劳动力至少掌握一门实用技能。截至今年9月底，共组织建档立卡贫困劳动力参加补贴性职业技能培训140万余人次。

加大技能扶贫培训力度。今年国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，为贫困劳动力参加技能培训提供更坚强有力的资金保障。各级人社部门以贫困劳动力为重点组织开展一系列专项培训活动计划，对建档立卡贫困人口参加培训予以支持。陕西县探索出修脚技能扶贫品牌，举办修脚足疗等技能培训班；四川泸州龙马潭区开办“众爱特色产业班”，免费培训贫困家庭学生。

开展技能脱贫千校行动。2019年，人社部和国务院扶贫办联合下发《关于深入推进技能脱贫千校行动的实施意见》，进一步聚焦重点、精准施策。人社部办公厅印发《关于进一步支持“三区三州”等深度贫困地区技工教育发展的通知》，确保“三区三州”等深度贫困地区35所技工院校，每所院校至少有1所技工院校开展对口帮扶。新疆加大对就读技工院校的贫困家庭学生的扶持力度，在落实“三免一补”的基础上，实施“雨露计划”，对子女接受中、高等职业教育的农村建档立卡贫困家庭给予补助，切实减轻贫困家庭负担。

提高培训质量。严把培训计划、教学内容和师资关，加大培训过程的监管力度。针对贫困劳动力和贫困家庭子女情况的多样性，各地采取了送训下乡、送训入户、网络培训等方式，许多地方还在车间、田间地头开展现场观摩等实用教学，确保参训人员听得懂、学得会、用得上。截至2019年10月底，建档立卡贫困家庭子女在校生18.5万人。

社保扶贫

实现建档立卡贫困人员应保尽保

今年，人社部门继续把社会保障兜底扶贫作为基本防线，充分发挥社会保险政策作用，大力推进贫困人员应保尽保，全面落实为贫困人员代缴城乡居民养老保险费等政策，提升社会保险经办服务水平，逐步提高社会保险待遇水平。截至9月底，建档立卡贫困人口参加基本养老保险已达到5976万人，参保率超过99.9%，基本做到贫困人员应保尽保。

全力推进参保扩面。今年2月，人社部召开全国社会保险扶贫工作会议推进会和全国社会保险局长会，全面部署建档立卡贫困人员基本养老保险全覆盖工作。开发人社扶贫信息平台，开展部内外数据比对，精准推进贫困人员参保；督促地方落实为缴费困难的贫困人员代缴城乡居民养老保险费，为60岁以上的贫困老人发放城乡居民养老保险待遇。前三季度，为3454万贫困人口代缴保险37.9亿元，2913万贫困老人按月领取养老金。四川社保工作队坚持“无论你在哪里都要找到你”，深入大凉山彝族地区逐人逐户讲解社保政策。青海将所有建档立卡贫困人员纳入数据库管理，实施动态更新，实现贫困人员参保信息、享受社保政策、未参保情况的精细化管理。

不断完善经办服务。10月，人社部印发《关于加强贫困地区基层就业和社会保障公共服务平台建设有关工作的通知》，进一步补齐贫困地区基层就业和社会保障公共服务设施短板，增强基层公共服务能力。各级人社部门持续加强贫困地区基层就业和社会保障公共服务设施建设，积极推动就业和社会保障基本公共服务事项进驻综合性政务服务大厅，不断优化基层就业和社会保障公共服务平台管理运行，着力提升基层公共服务平台服务效能。

人才人事扶贫

为脱贫攻坚注入“智动力”

今年，人社部加大人才人事扶贫力度，设立了人才人事扶贫专项组，确定面向“三区三州”等深度贫困地区扶贫攻坚工作主线，精准制定倾斜激励政策、引导各类专家人才助力脱贫攻坚、加强贫困地区本土人才培养。印发《在“三区三州”事业单位开展脱贫攻坚专项奖励的通知》，对在脱贫攻坚工作中表现突出、成绩显著的“三区三州”事业单位工作人员和集体实施专项奖励。

政策向贫困地区倾斜。今年2月，人社部启动职称“定向评价、定向使用”工作，面向“三区三州”等深度贫困地区单独组织职称评审。自2019年起，护士执业资格、执业药师、社会工作者、审计专业技术资格、统计专业技术资格、会计师和一级翻译专业资格，在“三区三州”等深度贫困地区单独划定合格标准。支持和鼓励深度贫困地区基层事业单位拿出一定数量岗位面向本地户籍人员（生源）特别是“建档立卡”贫困家庭大学毕业生开展专项招聘，面向“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员开展专项招聘。今年1月至7月，各省区市艰苦边远（贫困、欠发达等）地区县乡事业单位实际招聘人数达110205人。1.5万余人通过“双定向”方式取得职称（含前期试点）。

为贫困地区提供人才服务和智力支持。今年，人社部以100个示范性专家服务团为重点，集聚各方面优秀专家，为脱贫攻坚提供人才智力支撑。目前，百个各类专家服务团已全部实施。59个专家服务团深入田间地头、生产一线，全方位开展技术指导；26个赤子计划服务团组织海外人才进乡村、访农户、进企业、进学校，为产业发展“把脉问诊”；11个博士后科技服务团走进“三区三州”和14个连片贫困地区，提供智力支持和人才服务；4个新疆西藏特培服务团分赴新疆南疆、西藏等深度贫困地区开展讲学、技术指导。专家服务基地优先在贫困地区遴选建立，今年已确定的20个专家服务基地中，“三区三州”深度贫困地区有5个。

各类培训向贫困地区倾斜。专业技术人才知识更新工程专门设立50期扶贫开发专项研修班，为贫困地区送去知识盛宴。持续开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。人才人事扶贫专项组内3家培训机构（教培中心、高培中心、能建中心）开展部内备案培训班，免费培训“三区三州”贫困地区、部定点扶贫县人员2000余人次。

定点扶贫

同心携手拔穷根

今年人社部全力帮扶定点扶贫县山西省天镇县、安徽省金寨县脱贫攻坚，定点扶贫工作成效显著。

今年以来，人社部通过建章立制，健全定点扶贫工作机制，推动实地调研、工作汇报、协调沟通、检查指导等工作常态化、制度化。部领导先后7次到天镇、金寨开展调查研究，实地了解情况，发现问题、研究问题、解决问题。人社部建立与两县党委沟通协调机制，每季度召开部领导分管单位工作调度会，一年来各单位党员干部到两县调研和对口帮扶314人次。强化定点扶贫干部选派工作，选派10名优秀中青年干部组成2个工作队开展定点扶贫，制定扶贫挂职干部管理暂行办法，加强对扶贫挂职干部的日常管理。

强化党建引领。注重结合部属各单位“一对一”对口帮扶村实际，引导各单位把党建共建与扶贫攻坚相互促进、提供外力帮扶与激发内生动力有机结合。积极推动党建帮扶全覆盖，帮建贫困村党员活动场所；在北京、江苏举办3期培训班，培训贫困村党支部书记300余人；形成“支部共建、党员共育、脱贫共研”的党建帮扶模式。

加大产业帮扶力度。援建天镇县人社技能培训基地，支持打造“天镇保姆”劳务品牌，购买农产品促农民增收。在金寨帮扶建设人社扶贫车间，引进服装加工企业，协商江苏昆山市与金寨签署深度战略协作合作协议，建立产业园，开展专项招聘会。

发挥人社扶贫职能优势。今年以来，人社部在两县务实提供就业服务，开展技能提升计划，实施社保兜底，加强行风建设指导，把就业创业、技能培训、人才人事、社会保险、劳动保障等政策落地落实，让两县享受政策红利，助推脱贫工作取得实效。目前天镇县实现农村劳动力转移就业2486人，其中建档立卡贫困劳动力1500余人；金寨县吸纳建档立卡贫困劳动者12546人就近就业，年均户增收6000元。两县均已实现建档立卡贫困人员“应发尽发、应保尽保”两个的目标。

部属各单位发挥主观能动性，加大帮扶力度。统筹整合帮扶资源，劳动监察局发动北京、上海等十省市劳动监察部门，开展“十省监察助金寨”活动。统筹专家服务，今年为两县各安排3期专家服务团活动。积极创新帮扶形式。部属有关单位开展以扶贫为主题的文艺演出，激发脱贫攻坚内生动力。协调企业捐赠1300吨水泥，为金寨县贫困村修筑水泥路，筹集资金为天镇县贫困村修建引水渠，认购农产品，开展消费扶贫。