45名培训人员收到了技能提升补贴，这是2019年南充市顺庆区三月技能提升行动开始以来，发放的第六次补贴费用。今年，南充市顺庆区实施“二三四五”技能提升培训工作法，实现了产业结构与就业结构的同步优化，城镇登记失业率控制在3.57%，持续保持低水平运行的良好态势。

“三制四录”模式搭建校企合作平台

“感谢国务院和各级出台的好政策，为我们一线职工提供了职业技能培训机会，让我们提高自身素质，领到了补贴，掌握了一技之长，可以更好地服务企业促进自身发展。”四川嘉科能源有限公司职工杨家云在技能提升行动交流会现场说，“我要把这次学到的知识用到工作上，结合自身岗位实际，思考问题、开展工作，提高技术能力，增长本领。”针对产业结构调整转型升级过程中出现的就业结构性矛盾突出问题，南充市顺庆区将职业能力建设作为提升劳动者技能素质和就业能力的重要抓手，全方面提升“两后生”新生代劳动力素质。充分发挥南充技师学院、南充职业技师学院、南充交通技工学校等三所农民工培训学院培养技能人才的优势，加快调整和优化技工教育专业结构，进一步提升教学水平。创新校企合作培养技能人才模式，建立了“企业教学咨询官”聘请制、“企业导师制”、“企业教学督导员制”的“三制”制度。

在就业提升现场，很多企业职工和群众认真观看重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录、职业技能培训机构目录等四个目录。今年以来，南充市顺庆区已发布“四个目录”3期，召开培训学校、企业、劳动力座谈会3次，让校企合作更加紧密。

“二管五单”制度提升职业技能培训质量

在南充市顺庆区职业技能培训监控平台前，工作人员张貌正在认真查看各个培训现场的开展情况。“在这里，我可以通过63个监控探头，对全区校企合作现场的培训学员到课、课程开展、培训组织等进行全时段全方位监控，对到课率不高的立即派发问询函，推动培训结构和企业确保培训质量。”今年以来，南充市顺庆区着重加强培训过程信息化管理和补贴实名制信息化管理的“二管”制度，以“四三模式”规范培训管理，保证培训质量，即“三大要求”规范源头，确保有实力、有信誉、有经验的培训机构参与；建立培训全程监控系统，利用“三实”制度（实名、实位、实像）强化管理；确立“三个挂钩”（培训补贴与到课率、结业率、就业和创业实绩挂钩），锁定培训质量；公开就业、人社和纪检组电话和微信，畅通“三个通道”实现了有机监督。

在绸都家政技能提升培训现场，10多位家政从业者在认真听北京爱侬的讲师授课。今年以来，南充市顺庆区实施“优秀职工技能提升行动计划”，采取劳动者（企业）提单、列单、劳动者选单、机构接单、买单的“五单”机制，建成农民工培训学院3个，坚持拓展企业内部培养，通过“培训送企业”“员工进院校”活动，积极推进企业内高技能人才培养工作，由来自生产一线的企业培训师组成讲师团，开设各类讲座50余场次，组织举办51个职业（工种）技能竞赛，已有300多人直接取得职业资格证书，30多人获技师资格，10多万劳动者的素质及岗位技能得到提升。坚持多元化公共实训模式，建立公共实训服务平台，根据高科技智能产业和汽车配套产业为主导产业的实际，建立集成电路技术、微纳米加工技术、焊接技术等公共实训基地6个，提供职业技能实训公共服务，为职业院校、企业提供实训6500人次。

“技能+创业”实现新突破

在王府井展演大厅，来自美丽俏佳人培训学校的学员展示了经过技能提升培训后的作品，浙江妆芝美公司负责人莅临现场，当场与25名学员签订协议。该公司将三年投入2000万元，和美丽俏佳人、优秀的培训学院共同投资建立连锁品牌店100家，实现100人创业、1000人就业、年收入15-30万元的“行动计划”。

南充市顺庆区大力开展“技能+创业”百千万工程，在区级层面，100名优秀导师指导创业，1000堂免费优质创业课指引创业，10000名学员学会创业、尝试创业。目前，全区有1100余人进行创业，120人实现成功创业，初创成功率和3年存活率超10%。