浙江省长兴县委、县高度重视职业技能提升工作，将职业技能培训作为提升人力资源质量、改善人力资源结构、扩大和稳定就业、增加职工收入的重要手段，充分发挥技能人才在助推经济和产业转型升级中的支撑作用，积极构建终身培训体系，实施职业技能提升行动，努力培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。截至目前，长兴县技能人才总量达11.8万人，其中高技能人才3.88万人，涌现出国务院特殊津贴专家1名、省首席技师4名、省优秀技能人才60名，为企业提质增效、产业转型升级发挥了重要作用。

打造“一乡一品”培训品牌

依托各乡镇产业特色，建立高技能培训基地开展技能人才培训，突出技能培训与产业及文化结合，加大培训基地网格化、品牌化建设力度，逐步形成“一乡一品”培训格局。鼓励龙头企业建立技能培训学校，开放式精准服务全行业。自今年职业技能提升行动开展以来，水口紫砂茶艺、夹浦纺织印染、泗安花卉苗木、林城电炉电焊等培训品牌创建成功。共开展职业技能培训11202人，其中企业在职职工7924人，农村劳动力2935人。

创新“西员东输”委培机制

深化东西部劳务合作交流，引导县内职业院校与西部地区劳务合作基地协作招生，通过为期三年的定向培养为企业输送技术工人，解决企业技术工人需求缺口难题。协作招生按每生每年5000元标准给予教育经费支持，按每生每年5000元标准给予学生生活补助，用工企业再适当给予学生1500元交通补助。现在已开设机械加工、装配钳工、电气控制与运行、旅游服务与管理等4个专业，面向贵州织金、云南昭通等贫困地区招录初中毕业生。目前，已有33家企业与144名“种子学生”签订定向委培三方协议，签订协议的学生均已入读县技师学院、职教中心。

力推“订单定制”学徒培养

在校企合作的基础上，制订《长兴县新型学徒制实施方案》，全面推行“企校双制、工学一体”的新型学徒制度。搭台、企业下单，依托技师学院、职教中心两大职业院校，对企业技术岗位的员工进行有针对性的教学、培训，通过1-2年培养，达到中、技能水平的，按每人5000元的标准给予企业补助。职业技能提升行动开展以来，技师学院、职教中心在桐昆、天能、诺力、权峰、远大新材料、凯迪等企业举办机械加工、电子电气等紧缺急需专业新型学徒班17期，在训学徒693人。

探索“合作招生”培训模式

根据长兴县企业技术工人需求现状，对短期技能培训能达到企业要求的工种,例如电焊工、餐厅服务员等，探索在西部地区劳务合作基地建立技能培训点，由劳务合作地负责招生和输送，合作地职业学校负责学员管理和基础培训。长兴县相关职业学校和培训机构负责业务指导、实训及培训后技能鉴定，达到初级或中级技能后输送到长兴县企业工作，并给予培训补助。目前，长兴县与四川木里初步达成意向，11月启动招生工作。

完善“多元主体”评价体系

完善企业人才自主评价体系，鼓励全县规模以上、人力资源管理规范、且将技能等级列入工资绩效的企业，开展人才自主评价。充分发挥行业协会作用，对技术工人相对集中的行业，通过行业协会开展自主评价。职业技能提升行动开展以来，县机械装备、新能源（汽车）行业协会等开展自主技能评价757人，其中初级工156 人、中级工188人、工413人。举办长兴县首届技能比赛，组织机器臂、数控、电焊、钳工、电工、织布工等七项技能大比武，“以赛代评”，92名获奖技工直接被认定为技师或工。

首创“积分管理”量化评审

全省首创采用积分制办法开展“长兴工匠”系列和“工匠金摇篮”评选，突破以往单一的推荐申报方式，实行推荐申报和自主申报结合，有效地提高了工人参评的自主性和积极性。对获选“长兴工匠”、“长兴大匠”、“长兴名匠”、“工匠金摇篮”的技术工人，分别给予1万、2万、3万、10万元奖励，对“工匠”获得者从事制造业技术工种的破格晋升为技师，引导企业加大“工匠”型人才培养力度，引领企业健康可持续发展。