本报临夏讯 （通讯员 马建祥）今年以来，甘肃临夏州全力实施2019年公开招聘3607名事业单位工作人员、同步引进200多名急需紧缺人才计划，公开招聘工作规模前所未有。

坚持就业优先，整合编制资源引进人才。2019年，临夏州积极争取省上支持、盘活编制资源，以超常规举措计划招聘3607名未就业高校毕业生。同时，组织实施五类人才项目，具体包括普通高校毕业生基层服务项目、急需紧缺人才引进项目、事业单位公开招聘、东西扶贫协作厦门事业单位和国有企业公开招聘临夏州建档立卡贫困高校毕业生、引导高校毕业生进企业服务项目，提供的就业岗位突破5000个。

坚持问题导向，精心补足民生短板。由于历史原因所致，全州事业单位普遍缺乏人岗相适、专业对路的高素质干部人才。当下“两不愁、三保障”领域特别是教育扶贫、健康扶贫及县乡事业单位专业人才紧缺的问题十分突出。为此，临夏州以教育、卫生类紧缺人员招聘为重点，其他领域招聘同步开展的工作原则，确定招聘2173名学科教师、902名医护人员、532名公共服务人员，以超常规力度精准补齐补强重点领域短板。

坚持高位推动，确保招聘严谨有序。成立招聘工作领导小组，统筹推进综合类、卫生类、教育类各岗位招聘工作，高标准、严要求安排推进考务工作，调度230多个州县市单位近9000多名工作人员全力以赴完成筹备、报名、笔试、面试、审核等各环节工作，确保了招聘引进工作规范有序、顺利推进。

坚持用好制度，营造公平竞争环境。招聘过程中，临夏州提前研判、对症下药，结合高考等大型考试的有益经验，制定出台了《试卷运送保管工作方案》等各项保障方案，对考试安保、交通秩序维护、保电、无线电监测、医护、应急、宣传等各项工作进行了深入细致的安排。同时，制定完善了笔试面试考务工作规定、考务工作实施程序、考务工作操作规范、考务工作流程图、考务安排一览表等具体工作细则，确保事事有章程、件件有规则。

坚持选用结合，打造人才成长进步平台。在脱贫攻坚的紧要关头，一支会干事、能成事、能打胜仗的高素质人才新生力量将为临夏州攻克深度贫困堡垒，打赢打好脱贫攻坚战提供坚实的组织保证。招聘工作坚持以事择人、人岗相适，更注重给予干部成长发展的环境与路径，让干部有成长的获得感、有工作的价值感。3607名新聘人员在各项急难险重工作中去锻炼，到基层一线去接受磨炼，在矛盾多、任务重的关键岗位上经受考验、成长成才。对这些优秀青年，临夏州既坚持严管，也注重厚爱，全面落实好各项福利待遇，定期体检、不定时家访，为他们解决好生活上的困难，让他们免去后顾之忧。同时，临夏州正在着力完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，为全州各级事业单位新进人员打造更为优良的成长平台。