为吸引优质人才和项目，许多县区都要到大城市去招才引智，长兴亦是如此。然而，由于许多企业在初创时期离不开大城市的资源，很难下定决心到县城发展。

为了解决这个难题，长兴产生了异地布局众创空间的想法。“过去是筑巢引凤，现在可以临凤筑巢。既然好项目、好团队在大城市扎堆，干脆把孵化器建在大城市，等到成熟后再落地长兴，开展产业化发展。”顺着这一思路，长兴先后在杭州、上海建立“人才飞地”。

长兴笛卡尔科技有限公司是杭州飞地Uni·科创森林的批入驻者。经过几年的发展，公司已经发展成为人工智能领域的一支新锐实力，其研发的多项技术成为业内追逐的“香饽饽”。

公司CEO马瑞大赞“飞地”模式：“不仅能享受到长兴县的人才优惠政策，也能充分利用省会城市的科研、环境优势。的服务让我们公司从‘天鹅’变‘独角兽’的过程变得更快，也更有信心。”

为人才干事搭平台，为人才创业建舞台。长兴突出人才平台的创新载体作用，统筹建设“1+5+N”平台体系，打造高层次人才创业园区，进一步提升人才承载力。

在长兴县域内，太湖资本广场作为核心，不断引进金融新业态，目前已累计注册各类金融新业态机构近500家，注册资本及认缴出资额超500亿元，对外投资超200亿元；长兴大学科技园、画溪智慧谷、煤山青创园、泗安西湖产业园、和平创业园五大载体专注不同领域，持续不断发挥着“虹吸效应”。

此外，长兴还大力鼓励乡镇和社会资本发展各类创新工场、创业咖啡屋，作为人才创业孵化平台体系的补充。各类人才平台多点开花，无论是何种类型的人才，到了长兴都能够找到适合的舞台，与平台共生共长。

大胆“先改先试”

创新政策为人才保驾护航

超威集团研究院院长刘孝伟是蓄电池行业名副其实的“实干专家”，只有高中文凭的他深耕蓄电池技术二十余载。他领衔的团队在铅酸电池去镉时代中突破了瓶颈，逐步摘掉了铅酸蓄电池高污染的“帽子”。

过去，因为相关政策的空白，像刘孝伟这样对企业有重大贡献的“土专家”，因为学历不高、没有职称等因素，无法享受人才奖励政策。为此，长兴县出台了《企业实用人才奖励政策积分制管理办法（试行）》，明确了普通实用型人才能够凭专利数、工作经历、纳税额、荣誉称号等获得积分。

在“以绩为先”的基础上，长兴还坚持“论分行赏”。将实用人才的积分与工作津贴、购房补贴政策、人才服务等相挂钩，实用型人才按照积分可以同等享受高层次人才所享有的各项福利。

“水涨船高”。继人才集聚之后，问题转移到了如何让人才“留得住、干得好”上来。长兴县下定决心，要破除人才体制机制存在的各种樊篱，向用人主体放权，为人才松绑。

长兴结合县域特色产业人才队伍的实际情况，在全省率先开展特色产业职称改革试点工作，由组织企业专家团先后建立了纺织工程中级职称评价标准、蓄电池行业职称评价标准，开展行业企业自主评价职称工作。2018年，共完成了蓄电池、纺织中级职称评价58人，更大限度保障企业在人才评价中的“话语权”。

为了进一步优化人才环境，长兴还成立了高层次人才“一站式”服务平台，统一人才项目申报、人才购房申请等服务事项；主动帮助人才解决家庭落户、子女入学、医疗保健等问题；探索设立了知识产权“银行”，解决高端人才创业融资难题；完善领导干部联系人才、高层次高技能人才参选党代表、人才代表和政协委员等机制，让人才享受荣誉，得到尊重，形成人才集聚的强大“磁场”。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。长兴，这座有着千年历史的东南望县，正在太湖西南岸散发着新颖夺目的光辉。