近年来，永丰县人社部门积极推进人才强县战略，通过健全招才引才体系、夯实人才平台建设、强化高端人才培育、突出典型示范引领等四大举措，激发各类人才创新创业活力，为该县高质量发展提供更加多元、强劲、持久的人才保证和智力支持，推动人才发展驶入“快车道”。

健全招才引才体系。紧贴产业发展需求，出台《关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见》、《永丰籍人才返乡创新创业计划》、《永丰县引进高层次急需紧缺人才实施细则》等一系列招才引才文件，为高层次人才引进提供了一系列的税收、财政、金融、创业担保贷款等政策保障，吸引人才到该县创新创业。同时实施优秀人才奖励制度，制定了《永丰县十佳创新创业人才评选办法》《永丰县十佳最美工程师（农艺师）评选办法》等系列政策。切实推动全县各领域人才不断向产业集聚，不断激发人才创新创业活力。

夯实人才平台建设。强化产研协同创新，积极搭建优质创新创业平台，依托双创科技园，建设大学生创业孵化基地孵化推广平台。出台《永丰县博士后科研工作站和博士后创新实践基地考核管理实施细则》，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展，上半年完成对博士后创新实践基地-广源化工有限责任公司的考核评估，为博士后进站发展提供坚强保障。围绕优势产业、特色产业深入挖掘呈现该县根雕行业特色，加强技能大师工作室建设，目前该县有1家省级技能大师工作室，2家市级技能大师工作室。让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成集聚人才的强大“磁场”。

强化高端人才培育。积极发挥高端人才的引领作用，培育壮大专业技术人才和产业技能领军人才队伍，加大重点人才的推荐选拔，注重中青年领军人才培养，做好高层次人才的推荐选拔工作，2017年以来共推荐享受“省特殊津贴”2人、推荐“百千万人才工程”人选9人，广源化工有限责任公司董事长李海滨入选2018年江西省“百千万人才工程”人选。下半年为教育、卫生、市监等部门引进6名硕士高层次人才，实现高层次人才引进零的突破。

突出典型示范引领。根据“永丰英才”计划，组织开展2019年“返乡创业创新杰出人才”先进典型选树活动，激励更多永丰籍人才回到家乡创业创新，发挥典型的示范带动作用。另外每两年开展1次“十佳最美人才”（3个小系列）、“十佳拔尖人才”（3个小系列）、“十佳乡土人才”等共7个系列“十佳”人才评选，给予一定物质奖励。通过举办高层次人才“创新创业成果展”等活动，在全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。