今年，针对企业“用工难”问题，遂川县就业局主动调整工作思维，建立起“宣传先行、招聘主导、政策扶持、培训促进、执法保障”等五大措施体系，着力解决企业用工信息不通、供需不畅、技能不足、环境不优等问题，向企业“招聘难”和“用工难”发力，一定程度上缓解了企业用工窘况。

宣传到边到角，解决“信息不通”的问题。依托乡镇人社平台，常年开展“送岗位、送信息”活动，采取进村入户动员、逢圩日集中宣传和出台招工奖励政策等方式推进招工工作。借助户外显示屏、LED屏、宣传栏、微信平台、遂川就业信息网传统媒介和网络媒体发布企业用工信息。今年共发送招工短信5万余条，发放招工宣传资料10万份。

平台越建越大，解决“供需不畅”的问题。总结历年招聘工作经验，创新举办“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业援助活动，采取“就业直通车”的形式积极开展“送政策、送岗位、送信息、送服务”下乡活动。根据企业用工需要定制专场招聘计划，着力打造“大型活动有影响、专场活动有特色、常态招聘有效果、走出与引进相结合”的招聘品牌。

培训求变求新，解决“技能不足”的问题。结合企业新招员工、在岗员工和转岗员工培训需求，大力开展员工岗位提升培训，加大为奥海科技、华发木业等重点企业招工服务力度，将招工任务分解到乡镇，建立定期通报制度，并纳入对乡镇科学发展综合考评。进一步规范与发展了民办职业培训市场，采取委托办学、合作办学等方式拓展社会力量办学，今年新增批复成立了“圈子你我电商职业培训学校”和“遂川县丽康美容美发职业培训学校”2家民办培训机构。在县工业园区东区建设了“江西圈子你我创业孵化基地”，力推全民创业。强化创业培训，将所有有创业愿望和培训需求的劳动者全部纳入免费创业培训范围，推进创业培训进乡镇、进园区活动，根据不同创业群体的需求开展针对性的创业实训和SYB电子商务培训。通过案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式，增强培训效果，提升参训者创业能力。截止目前，为园区22家重点企业新招录员工2200余人，基本满足了企业用工需求。

执法从紧从严，解决“环境不优”的问题。建立用工年审制度，对企业用工人员信息、参保情况、工资支付情况进行备案登记。一方面加大《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等人社法规宣传，促进企业知法懂法；另一方面加大执法巡查力度，严肃查处恶意欠薪行为，及时纠正超时用工、使用童工、违反妇女、未成年用工保护规定等不规范用工行为，促进企业守法敬法。对劳动双方发生的争议纠纷，积极开展调解，坚持公平公正处理工伤案件和仲裁案件，为企业用工营造良好的法治氛围。