近年来，浙江省聚焦“两个高水平”建设和就业优先政策，坚持高端引领、创新体制机制、夯实基础平台，培养了一支优秀的高素质技能人才队伍，为经济社会发展作出了积极贡献。

坚持高端引领。出台《关于加快推进高技能人才队伍建设的意见》等一系列政策措施，推动高技能人才队伍建设，引领带动技能人才的整体发展。建立高技能领军人才联系制度，县级以上党委主要负责人要联系一名高技能领军人才，每年至少听取一次意见。建立以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系。每年发挥主管部门、行业组织的作用，开展各类省级技能大赛40余项，大批优秀技能人才在赛事中脱颖而出。在第44届、45届世界技能大赛中，浙江选手表现突出，斩金夺银，取得了3金2银4优胜的好成绩。

创新体制机制。以新型学徒制为切入点，制订《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》，大力开展职业技能培训。截至今年6月，全省企业新型学徒制培训人数占全国的22%。出台《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》，将技能人才的评价权交给行业企业，受到企业普遍欢迎。贯通技能人才成长通道，建立特级技师制度，对特别优秀的技师可晋升为特级技师，相关待遇参照教授级高工执行。

夯实基础平台。大力推进技工院校建设，推进一体化教学改革，完善教师招聘制度，为技工院校发展创造有利条件。开展省级技能大师工作室建设，目前全省已建立省级技能大师工作室360家，开展技术攻关和革新项目3000多项，产生直接经济效益16亿元，获得专利914项。积极推进省级高技能人才公共实训基地建设，设立省级高技能人才公共实训基地40个，近5年来，累计培训高技能人才近100万人次。