青铜峡市就业局不断创新工作思路，改进工作方式方法，坚持高标准定位，高起点谋划、高质量推进，以抓培训提高城乡劳动力就业创业素质和能力。

一是加强宣传，扩大培训范围。利用多种途径发布宣传培训信息及政策，通过镇（街道）、基层服务工作站所和QQ、微信、手机短信等方式向各村、社区城乡劳动者散发宣传资料、发布培训信息，鼓励城乡劳动力参与。同时，将中小企业主、个体小老板、园区业主、返乡农民工、复转军人、大中专毕业生、移民群众等城乡各类人员纳入培训对象范围，确保培训落到实处。

二是规范管理，保证培训质量。认真筛选培训机构，将“硬实力、软实力”均符合条件的机构作为实施创业培训的定点机构。严格履行培训申报程序，结合实际制定教学计划、聘请专业讲师、发放专业教材，确保培训有干货硬货，有实际效果。建立班主任跟班制度，实行“一对一”教学管理模式，全程跟踪服务，为学员提供政策指导，定期评估学员培训效果。

三是丰富形式，注重培训实效。精心设置培训内容，坚持培训与市场需要相结合，与学员创业实践相结合。在培训内容上，突出创业政策、营销法律法规常识、企业规划设计和经营管理知识、特色产业技术知识四大板块，主要采用国际劳工组织推荐的SIYB（创办和改善你的企业）专业培训项目，开展情景教学，运用讲授法、互动发、案例法、做游戏、角色扮演等多种灵活多样的方法，活跃课堂气氛，激发参训人员学习兴趣，努力培训出懂政策、善经营、会管理、能创业的能人。

四是政策衔接，后续服务跟进。对取得《创业培训合格证书》的创业者开展政策咨询、办理小额担保贷款、安排创业实训等后续服务支持，有效提高创业成功率。建立备案制度，对创业成功人士的创业项目、带动就业、个人资料等基本情况进行记录、造册、建立创业人员档案库，定期回访调研，及时释疑解惑。