今年以来，绩溪县人社局深入贯彻落实治国理政新理念新思想新战略，立足工作实际，全力以赴为企业降成本，激发县域经济活力，促进全县实体经济健康发展。

积极落实政策，降低企业成本

一是落实社会保险费率降费政策。根据《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（皖人社发﹝2017﹞18号）文件要求，失业保险单位缴费率由1%下调至0.5%，个人费率维持0.5%不变，降费期限为16个月。据测算，阶段性降费期间能为参保企业减负390万元。二是启动实施缓缴社会保险费政策。允许对已按规定按时缴纳社会保险费的暂时困难企业，缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，缓缴期限为6个月。该项政策进一步减轻了企业缴费负担，缓解了企业资金压力，帮助困难企业尽快走出困境。三是大力推行诚信企业免缴保证金制度。2016年6月，在全市率先实施差异化缴存制度，对上一年未拖欠农民工工资的建筑施工企业，当年农民工工资保证金减按50%收取，连续两年未拖欠的减按40%收取，连续3年以上未拖欠的免缴保证金。截至目前，共为14户企业免缴农民工工资保证金，减免金额达844.85万元。

搭建用工平台，促进就业创业

扎实开展就业服务专项行动。用活用好“每月十五日招聘会”这一品牌，积极开展“春风行动”和各类专场招聘会，为用人单位和求职者搭建用工平台。截至目前，共组织招聘会15场，为82家企业组织招聘，提供了5966个岗位，421个工种，服务求职者4181人，3242人达成就业。

着力推进技工大省技能培训。开展企业新进员工岗前技能培训16期，培训员工1275人，将为企业发放培训补贴100余万元，切实减轻企业职工教育培训支出，满足企业技能型人才培养需求。为17户企业高校毕业生见习基地发放见习补贴19.92万元。为12家吸纳就业困难人员就业的企业发放社保补贴60.06万元。为安置就业困难人员到公益性岗位工作的17家企业发放岗位补贴和社保补贴共计64.8万元。

简化办事流程，提高服务质量

为提高办事效率，对涉企业务进行了流程精简，目前已精简4个企业行政审批项目，进一步降低企业制度性成本。组织精兵强干开展送政策进企业活动，近距离向企业和劳动者介绍有关法律法规，今年以来共发放人社政策宣传单6000余份。各经办机构主动公开社保业务一次性告知单及业务流程图，社保费实行“一票征收，更加方便了企业一站式办理业务。优化窗口办事环境，提高服务质量，县医保中心和公共就业局先后荣获“市级最美文明窗口”和“县微笑服务最美窗口”称号，相关窗口人员荣获市级“业务标兵”称号。