本报杭州讯 （通讯员 王诗赟）近年来，杭州市深入实施“人才强市”战略，以高技能人才队伍建设为龙头，政策体系日益健全，激励机制逐步完善，技能劳动者素质得到稳步提升，高技能人才队伍不断壮大，涌现出了像杨金龙、蒋应成、石丹这样的世界技能大赛选手。截至目前，全市共培养高技能人才49.4万人。

建立职业培训制度。以《杭州市人民关于支持大众创业促进就业的意见》和《关于印发<杭州市职业培训补贴（资助）实施办法>的通知》为主体，建立起面向全体劳动者的职业培训制度。鼓励劳动者积极参加职业培训，符合条件的城乡劳动者在定点机构参加技能培训并取得职业资格证书的，都可以享受培训鉴定补贴。发挥企业（行业）在职业培训中的主体作用，用人单位组织开展岗前技能培训和在岗、转岗技能培训或技能人才自主评价并取得职业资格证书的，都可按规定享受培训鉴定补贴。支持企业开展职工技能竞赛，以赛带训，并按取得职业资格证书的人数和等级给予赛前训练补贴，实现职业培训扶持政策的普惠化、机制化。

健全培养体系。发挥技工院校和民办职业技能培训学校作用。目前，全市共有技工院校16所（其中技师学院4所，技工学校1所），在校生1.75万人，每年毕业生4000人左右，毕业生就业率保持在98%以上。技工院校实行学历教育与社会培训两条腿走路，在完成学历教育任务的同时，面向社会开放场地、设备、师资等优质培训资源，开展技能培训。全市经人社部门许可设立的民办职业技能培训学校有134所，都可按规定开展相关职业的技能培训活动，目前共有技能培训定点机构46家。建设公共实训基地，设置先进机械制造、汽车维修、现代服务业、电工电子与自动化技术、食品与药品检验、制冷技术和信息技术七个实训中心，可提供48个职业（工种）的实训鉴定。目前，已与208家企业、行业协会、培训机构、院校签订服务协议，向社会提供公益性实训服务。年完成实训26万人次天以上，累计实训230万人次天。认定杭州技师学院、杭锅集团等15家单位为杭州市公共实训基地分基地，形成了功能互补、区域平衡、特色发展的“1+15”公共实训体系。

完善竞赛平台。2013年以来，连续开展多轮职业技能竞赛“三年行动计划”，全市共组织市级技能竞赛190多场，涉及职业（工种）60余个，推动各区、县（市）开展竞赛800余场，带动岗位练兵超过120万人次。全市有11人获得“市首席技师”称号，382人获得“杭州市技术能手”称号。目前，每年保持市级竞赛30余场，区（县）级竞赛100场左右的规模。积极备战世界技能大赛，为技能成才修建“高速路”。

坚持高端引领。建设技能大师工作室。自2012年以来，围绕先进装备制造业、战略性新兴产业、高新技术产业和传统优势产业等重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，全面推进技能大师工作室建设。截至2018年底，全市已建成技能大师工作室6家、省级40家、市级115家、区级242家，形成了技能大师工作室建设梯次推进的局面。工作室累计带徒4500余人，组织对内培训4.6万余人次，其中培养高技能人才6500余人，完成技术攻关和技术革新项目1300余项，产生直接经济效益近4.6亿元。开展杭州市首席技师等项目评选。从2007年起，每2年开展一次杭州市首席技师评选，每次评选不超过20人。每2年开展一次享受市特殊津贴专家评选，其中高技能人才每次5人。从2018年起，实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程，每年遴选拔尖技能人才（市级）30名，优秀技能人才（区县级）300名，并给予一定的培养资助。