上月，“专科生能落户杭州”的消息，登上了各大新闻的头条。根据猎聘发布《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》，杭州人才净流入率为13.6%，排名全国。头顶“人才净流入率”光环的杭州，是如何保持人才和产业的生态平衡，走出一条产业汇聚人才、人才引领产业的良性发展之路的呢？

产业汇聚人才

近些年来，杭州出台了多项举措大力吸引人才。早在2015年杭州就推出“人才新政27条”，这是国内个实现人才分类认定的城市。紧接着，2016年的人才“若干意见22条”，侧重让市场在人力资源配置中发挥决定性作用，2017年，杭州加快推进城市国际化，又出台了人才国际化实施意见。2018年，杭州进一步放宽高技能人才引进户口迁移政策，引凤来栖。

除了人文、地理和生态等环境因素，杭州在人才吸引力上逆袭北上广深的基础性与深层次原因，还是要看产业的培育和发展。根据调查数据，“杭漂”选择来杭州工作排名的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多，这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。

数字经济作为杭州经济发展的金名片，一直以来动力不减，而以人工智能为代表的新技术则不断加强与实体经济融合，为杭州塑造未来产业发展新优势提供新动能。杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。近年来，杭州成为国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势，再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。

栽下梧桐树，引来金凤凰。对于杭州而言，坚持“环境立市”战略，不断优化人才环境，真正实现了“以的环境吸引的人才，以的人才创造的业绩”。

人才撬动产业

因人才生态环境良好，杭州连续七年入选“外籍人才眼中更具吸引力的十大城市”。换言之，不管人才到没到杭州，只要愿意来，就有就业、教育、医疗等各类要素予以保障。这种人才更优生态，就是杭州更大的优势。

人才资源是杭州更大资源，人才优势是杭州更大优势，人才投入是收益更大、回报率更高的投入。

此话不假，一个领军人才可以撬动一个产业发展。当前，杭州已累计引进海外高层次留学人才3.3万人、外籍人才2万人，共有外国人注册（担任法人）的企业4980余家。

2016年11月的浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会上，心外手术专家苏迪尔·斯里瓦斯特瓦带来的“SSI医疗外科手术机器人”项目与杭州经济技术开发区正式签约。此后，苏迪尔在杭州深耕数年，致力于研发质优价廉、性能高超的医用手术机器人。目前，第二代手术机器人即将进入动物实验。

除了在杭州本地召开人才交流会，杭州早在十多年前就开始远赴大洋彼岸“招贤纳士”。这十几年间，杭州“海淘”回来了一批诸如冰特科技高宏亮这样的海外“高精尖”人才。冰特科技的创业项目属于代表未来计算机发展方向的桌面云产品。该项目的核心技术是在国内外率先能在通用硬件上实现与物理机同样用户体验的虚拟机技术，响应速度和显示性能远超国内外同类产品。浙江大学、北大青鸟、新东方等都是他们的客户。

杭州未来科技城还在硅谷设立了美国浙江创新中心，致力于引进美国优质的人才和项目。总裁冯俊峰对近年来国内各大城市去硅谷“抢人”的感触很深：“就目前来说，杭州的政策算不上是国内更好的，但仅是砸钱、比拼政策的时代已经过去了，海归也不只是看这些，更看重一个城市的创业生态。”

来杭创业的海归，集中在高新技术领域，如信息产业、生物医药、节能环保、新材料、移动互联网等。这批创业人员不但学历高，而且拥有世界前沿技术，有广泛的国际人脉和强烈的创业需求。继“浙大系”、“阿里系”、“浙商系”后，“海归系”也成为了杭州创新创业的主力军。据杭州市委组织部有关工作人员介绍，海归创业撬动了杭州各个产业的蓬勃发展。

人才虹吸效应

人才和产业之间的生态平衡，不仅仅是指产业汇聚人才、人才引领产业，更重要的是，一个领军型人才的进入，将引发人才虹吸效应——一个人才的背后，往往跟着一整个研发团队。

目前，位于杭州下沙的医药港小镇已经集聚了一大批生物医药领域的高端人才，杭州市“521”等高层次人才100名以上，生物医药从业人才超过2万名。

根据最新统计，从1978年到2018年底，我国留学回国人员总数已达到365.14万，占已完成学业群体的84.46%。仅2018年度留学回国人员就达到51.94万人，同比增长8%。杭州也正形成更大规模的留学人才“归国潮”。全球更大的职场社交平台“领英”的一份报告显示，杭州是近几年来对海归吸引力上升最快的城市之一。