本报郴州讯 （通讯员 刘佳娜）近年来，湖南省郴州市大力实施“林邑聚才”计划，立足发展实际，围绕产业链、创新链布局人才链，因地制宜开展差异化引才活动，探索精准、务实、特色人才招引路子，推动产业和人才深度融合，为高质量发展提供坚强人才支撑。

开展“企业高校行”行动，助推产才融合。作为传统资源型城市，郴州市坚持产业升级、人才先行理念，突出靶向引才导向，聚焦有色金属、石墨及新材料等重点产业和战略性新兴产业，采取“党委搭台、企业唱主角戏”模式，定期组织社会信誉好的重点企业，精心挑选重要岗位，赴产业人才集中的地方或高校开展招聘活动。组织120家重点企业，赴西安交通大学等21所高等院校引才，提供岗位3681个，意向签约1609人。推动多家企业分别与中南大学等高校、科研院所签订产学研战略合作协议，从人才培育、科技合作、品牌合作等方面，建立战略合作关系。开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”，定期发布急需紧缺人才需求目录，采取“一事一议、一人一策”的方式引进。引进的人才经认定为高层次或急需紧缺人才的，按照认定等级可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、生活补贴、编制保障等优待政策。

开展“名校优生”行动，助力基层发展。为满足基层事业单位人才需求，郴州市创新招聘程序和方法，采取“校园直招”的方式引进全国42所大学建设高校和95所学科建设高校毕业的本科生和全日制硕士研究生以上学历毕业生。为引进的人才提供编制保障，市县两级分别在总量内调剂1000个事业编制，设立事业单位人才编制管理专户。为缓解基层教育、医疗卫生领域专业技术人员紧缺的现状，“名校优生”行动将引进对象扩大到全日制高等医学院校、高等师范院校和综合大学师范或教育院系毕业生。今年5月该市举办乡镇学校、医院专业技术人才专场招聘会，共有115人报名应聘乡镇卫生院、社区卫生服务中心医卫岗位，104人报名应聘乡镇中小学教师岗位，积极引导人才向基层一线流动。

开展“柔性引才”行动，实现人才共享。加大对柔性引才的政策支持力度。对可引领带动本地产业发展的重大柔性引才项目，根据贡献情况，采取一事一议方式确定500万元以上的综合扶持。积极搭建柔性引才平台。建立异地郴籍人才库，收录837名郴籍人才信息，引导鼓励郴籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回馈等方式回乡创新创业。以市驻外机构、人才中介、异地商会等组织机构为依托，建立区域引才联络站，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”暨“共叙乡情·智惠郴州”活动，推进招商引资与招才引智互动融合。积极推行“人才＋项目”引才模式。采取技术入股、项目合作、组建创新研发平台等方式，柔性引进30多名高层次人才，5名高层次人才入选“湖南省引进100个科技创新人才”。目前，郴州已创建实验室1家，博士后科研工作站5家，省级创新型产业集群2个，研发平台3家、省级研发平台37家、市级研发平台145家，先后与袁隆平、邓秀新、周绪红等7名“两院”院士签订战略合作协议。