“现在，我们社区有专人负责打扫卫生，道路、广场、房前屋后，哪里都是干干净净、整整齐齐的，看着就舒心。”杭岗社区居民们对公益性岗位的设立交口称赞。

一直以来，陶楼镇都高度重视文化水平相对较低、年龄偏大、外出就业难的贫困群众脱贫问题。自2017年10月份开始，陶楼镇针对“有心出力、有力可出、无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的“两有三无”贫困劳动力，根据镇村实际，合理设置了镇村两级保洁员、治安巡逻员、秸秆禁烧巡逻员和扶贫专干等一批公益性岗位。同时，不断创新公益性岗位设置机制，强化督查措施，确保公益性岗位管理工作的有序推进，实现了贫困群众“就业家门口、下班能顾家”的愿望。

精准识别，明确安置对象

自工作伊始，12个村（社区）分别筛选汇总辖区内16—59周岁、有劳动能力但未就业的贫困人员信息，特别是年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长、有就业意愿但就业困难的，并拟定申报进入公益性岗位。在岗位安置上，严格把控“上岗门槛”，采用个人申请、“两委”商议、村民代表大会决议和乡镇审定的程序，坚决杜绝“人情岗位”，坚持全过程公平公正公开，确保公益性岗位上岗贫困人员的真实性和精准性。

规范管理，确保履职尽责

陶楼镇强化公益性岗位管理，通过实地检查、走访调查、电话抽查等方式，对公益性岗位人员的在岗工作情况进行摸查，对于不在岗、不履职、长期在外务工由父母或亲戚代岗、临时换人不申报等问题进行通报，督促限时整改，确保实现“人、岗、费”三统一。对于拒不整改的，停发公益性岗位补贴，取消岗位名额，坚决杜绝空岗冒领工资。

保底兑付，实现稳定增收

对于认真履职的在岗人员，按照农村公益性岗位补贴不低于300元/人/月的标准按季度拨付。每季度陶楼镇将汇总名单报批至长丰县就业中心，公益性岗位补贴打入长丰农村商业银行的个人社保卡或户主粮补存折中。截止目前，全镇已通过公益性岗位共安置了63人次建档立卡贫困户，发放公益性岗位补贴30余万元，大大增加了贫困户的整体收入。

“公益性岗位不仅培养了贫困人员的自立自强能力，同时能够改善人居环境、完善公益性服务、营造良好社会风气，深得民众称赞。”该镇分管领导代本余介绍道。据悉，下一步，该镇还将继续把贫困户公益性岗位作为就业扶贫的重要举措之一，并结合就业技能培训等多种方式，找准贫根、对症下药，实现从“给钱给物”的输血式向“可再生”的造血式扶贫转变，确保真脱贫、脱真贫，圆满完成脱贫攻坚各项任务。