大力实施人才强县战略，主动出击，在育才、引才、留才方面进一步加大工作力度，着力打造永嘉人才高地。今年以来，该县新招引大学生10084人，完成各类技能培训2万余人次，各类人才活动支出近800万元。

一、自主育才，提升人才竞争优势

一是全面培养基础性人才。研讨制定工匠人才培育方案，相继开展中医推拿、养老护理等100项初高级专项技能培训和车工、电工等23项等级技能培训，完成技能人才培训数2万余人、技能人才取证数1万余人。整合现有资源，因地制宜打造永嘉特色的楠溪药膳制作等培训课程，培养大批专业技术人才，尤其是“楠溪月嫂”成为该县家政金名片，凭借快就业、高收益特点，迅速掀起“月嫂培育”热潮。

二是侧重培育高精尖人才。合作与培养相结合，以省内40多所高职院校为主要载体，推进永嘉超达等一批企业开展“产学研”合作，做优做强“千企百校”“冠名班”等人才培育载体模式，加强“校企合作培育基地”和“高校实训基地”建设。全力发挥技能拔尖人才、技能大师工作室引领作用，加强人才“传帮带”，今年已新增技能大师工作室7家。

三是注重培育新业态新工种人才。抓住“网络直播”热度，联合亚龙智能、楠溪行∙正青年创业创新数智基地等企业和高校，采取线上线下相结合的方式开展电商、工业机器人系统运维员等技能培训，2020年以来帮助3300余人取得网络直播（高级）、电子商务师等证书。推进数字经济领域技能培训，自2020年以来举办培训100余期，参训2万余人次。

二、广纳英才，吸引人才加速聚集

（一）一是持续推进高校毕业生招引。围绕人才强县战略，继续深入实施“高校毕业生招引510计划”攻坚行动，今年已组织333家优质企业赴兰州、吉林、西安、武汉等各地高校共开展20场招聘会，现场达成初步意向2575人。并同步在兰州、西安等高校资源丰富的地区创建人才联络站13个。依托人才联络站，进一步加强两地人才和资源合作，宣传永嘉人才政策和人才平台，让更多人了解永嘉经济环境、企业发展和政策红利。

二是加快推动专业紧缺型、高层次人才招引。由县人力社保局主要负责人带队开展企业人才资源大排摸活动，广泛收集人才刚需，靶向开展紧缺型人才招聘专场会。加强相关机关部门、国有企业、民营企业联动，深度挖掘各类专业人才需求，全面释放企事业单位引才用才潜力，目前共开拓高层次人才岗位数255个，吸引3700余人次咨询、报名，对其中报考的博士创新推出面谈引进方式。

三是深化劳务协作建好人才交流桥。加大与四川省红原县劳务交流、就业服务等工作力度，缓解劳动力供需矛盾。今年，在红原县开展东西部劳务协作帮扶专场招聘会，吸引近300余名求职者到现场参加应聘。开发无学历要求的爱心岗位170个，优先安置当地大龄、家庭特别困难的贫困劳动力就业。围绕家政等紧缺职业开展培训，将有创业愿望和培训需求的当地贫困劳动力纳入技能培训体系，今年成功协助230余人获得技能证书。

三、悬榻留人，优化人才生态环境

一是出台惠利政策，基金扶持再加码。组织实施“510计划”攻坚行动，投入资金6000万元，真金白银“硬投入”为各类人才提供从路费到住宿、实习、就业、租房、购房的全链条式补贴支持。截至目前，刚性兑现各类政策补贴合计332万余元。对创业人员提高资金扶持力度，通过提高贷款额度、精简办事流程、提供集成服务等新措施，大幅度降低人才创业成本，目前已发放创业担保贷款66笔，共计 2970万元。

二是创建服务场所，全面服务更贴心。以永嘉县大学生创业园为载体，创办“创客茶会”，为各类群体的创业提供创业政策咨询等“创业一条龙”服务。面向社会成功征集维也纳酒店瓯北店、汉庭温州瓯北店、金都宾馆三家经济型酒店为永嘉人才驿站，为来永求职的人才提供最多10晚的短期住宿服务，每人每天优惠120元纾解来永求职人才住宿费用高、求职压力大等问题。建成面积1200平米的“人才咖啡”，为在永、来永的人才提供日常学习、沟通、交流的休闲场所。

三是搭建展示平台，激发人才新活力。深化运用领导干部联系人才制度，高标准协助行业人才获得培育、发展空间，加大典型人才宣传力度，形成以尊重知识、尊重人才的良好氛围。。近年来，积极举办农家菜烹饪等技能比武大赛，组织参与奇思妙想浙江行创业大赛等活动，让各行各业人才能充分施展干事创业本领，展现真才实学。