为推进疫情防控常态化，保障企业用工和劳动者就业需求，湖州市南浔区积极搭建“引才云”平台，创新“直播招聘”会，把招聘现场从线下搬到线上，不断完善网上“云服务”，助力劳动者实现“数字就业”。目前，“引才云”平台已注册企业1164家，直播网点覆盖全国13个省47个人才工作站，辐射全国百余所高校30万名毕业生。首场直播招聘关注度10万人，直接参与人数近8千人，收到简历2000余份，实时面试300余人。

一、“云上”招聘全覆盖

一是企业全覆盖。借助就业“云平台”智享数字系统，撬动企业招人难，学生就业难的拦路石。广泛发动全区267个引才联络站、1164家规上企业，已基本实现全注册、全覆盖，当前已发布云上招聘会29场次，发布空缺岗位2037个，收到简历5000余份，达成就业协议1254人。

二是高校全覆盖。借助人才工作站，在全国广泛布点，，向各地市、周边各高校推广引才云平台，提升影响力和关注度。以首场“线上”直播招聘会为例，通知发出当天阅读量已达2万人次，后续每天实现倍增。

三是用户全覆盖。链接“人社头条”抖音号和“人社南浔”微信公众号粉丝资源，采用学生群体喜闻乐见的新媒体手段进行宣传。依托“人社南浔”微信视频号，解决活动曝光途径有限、招聘会关注量不高的问题。通过多种途径宣传，招聘会关注量在短时间内呈现指数级增长。

二、“线上”直播全参与

一是用工需求精细化。建立企业人才需求清单，破解企业与求职者需求错位难题，前期通过电话访谈、问卷调查、分析引才云平台岗位信息等方式，摸清企业用人偏好及真实需求，建立企业人才需求清单，涵盖数千家企业及数万个岗位。同时，号召企业主动出击，提前与求职者建立联系，沟通细节，进一步提高需求匹配度，岗位匹配成功率提高65%。

二是用工方向精准化。借助数字化手段，梳理“引才云”平台简历信息，以求职者的专业、工作经历、求职意愿为分类依据，进行大数据匹配，对应企业需求。开设线上培训课堂，帮助求职者提升专业技能。通过培训课堂客观化、数据化的人才结构分析，帮助企业及时调整用人要求，消除企业招聘“一步到位式”错误想法，避免部分企业在招聘时存在期待过高、脱离实际等问题。

三是用工条件化。通过线上直播，企业负责人在线讲解招聘要求，化解求职者对岗位一知半解的尴尬。此外，直播间通过视频、PPT、员工代表发言等方式全方位展示企业文化，并通过实时回答线上留言解答观众对岗位要求、福利待遇等方面的疑惑，更直观、高效、全方位地展示企业及岗位，促进人岗匹配成功率的提升。

三、“掌上”就业全自动

一是人才工作站功能凸显。以47家高校人才工作站为依托，将活动信息及时传达给应届毕业生，推动各类活动深入开展。直播招聘会的相关信息通过各人才工作站，学生群体广泛响应。期间，“引才云”平台每日新增注册量120人，每日新增简历数100份，为直播活动有效开展提供了强大的数据支撑和群体保障。

二是就业移动端活力呈现。以大学生就业微信群等平台为阵地，持续分享网络招聘会相关信息，多渠道开展“引才云”平台使用方法以及直播面试的参与方式，确保有意向的毕业生群体能够无技术障碍地参加直播招聘会。

三是政策吸引力持续强化。以微信、抖音、视频号等新媒体为载体，全方位、多层次、多视角广泛宣传介绍南浔区引才政策。目前已与直播基地、100余家企业达成一致协议，每月持续开展“直播”招聘2场次。