在日前举行的世界互联网大会上，5G、人工智能等话题成为了热点，而在这些前沿技术的背后，作为行业发展前提条件的“人才”，则成为了在讨论技术发展时不可绕开的前提条件。据南方日报记者从各大在线招聘平台获得的数据则显示，目前我国随着5G牌照的发放，相关人才的需求出现爆发式增长，同时相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平不断攀升，此外，光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。

5G人才缺口超5倍

据智联招聘基于平台大数据及调研数据发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示，2019年成为了公认的5G元年，在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得企业对于相关人才的需求更为迫切，相关人才的需求出现爆发式增长，智联招聘大数据显示，2019年1-5月5G相关招聘职位数同比增速达806.60%，而投递简历同比增速仅为151.04%，5G人才缺口超5倍，供给变化滞后于需求状况严重。据了解，这种状况与5G人才培养难度大有直接关系，5G是一个高科技的交叉领域，合适的候选人必须是复合型人才，并且在前沿技术领域有深入的研究，对从业人员的专业能力和综合能力要求比较高，从智联招聘过往承接5G相关企业招聘来看，企业寻觅的候选人也大多是从毕业于知名院校的计算机以及信息技术相关专业，并且在知名企业从事技术岗位。

此外，据BOSS直聘发布《2019三季度人才吸引力报告》则显示，5G商用直接拉升了通信类岗位薪资水平，在今年第三季度，光传输工程师平均薪酬为11543元，涨幅为23.5%，无线射频工程师平均薪酬为15819元，涨幅为17.7%，电信网络工程师平均薪酬为8620元，涨幅为11.5%。

数字人才向其他行业渗透

如今数字经济已成为全球经济增长的新动能，也是中国经济全面转型升级的重要驱动力。从结构上看，中国的数字化转型正在从消费侧向供给侧转移，而从人才的结构改变上也有了新的变化趋势。

据清华经管CIDG与领英联合发布的《数字人才驱动下的行业数字化转型研究报告》显示，软件与IT服务业和制造业是当前拥有数字人才最多的两大引领型行业，数字人才分布比重均接近或超过20%。除信息和通信技术两大基础行业之外，数字人才主要集中在制造、消费品、金融、教育、公司服务等行业中，为这些传统行业的数字化转型奠定了坚实的基础。软件与IT服务业对其他行业的数字人才渗透比较分散，其中与计算机网络与硬件、公司服务、制造和金融四大行业联系最为紧密，流出的数字人才中接近60%均流向了这四大行业，远超其他行业。而且从软件与IT服务业流出到这四大行业的数字人才数量相差不大，数字化渗透比较均匀。

而在向更多行业输出人才的同时，以互联网为代表的数字产业也有强劲跨行业人才吐纳能力。据智联招聘大数据显示，2019年前三季度，向互联网产业投递简历的求职者中， 24.31%当下即就职于互联网产业，75.69%来自其他行业。其中，来自互联网/电子商务行业的人数占比更高，为10.94%，其次为房地产/建筑/建材/工程行业，占比为8.82%。