案件增长的原因主要是转方式调结构的逐步深入及中美贸易摩擦等外部因素导致出口型企业出现经营困难现象，同时，一些小的民营企业出现经营困难，小集体争议案件多发，此外，新兴业态劳动争议案件占比进一步扩大。

为及时审结案件，避免案件超期，维护我市劳动关系和谐稳定，我院采取三项措施积极应对劳动人事争议过快增长态势，确保案件质量按期结案。

一是加大劳动争议调解预防工作力度。通过联合工会、工商联、企联、司法等多部门，率先开展调解组织网上备案，按照共建、共治、共享的原则，不断扩大基层调解组织覆盖面，提升基层调解组织专业化，推动基层调解组织建设，打造道防线，尽力促使劳动争议预防化解在基层。

二是推行劳动人事争议仲裁精准化办案。通过实施“立案信息精准化、庭前准备精准化、审理查明精准化、裁决说理精准化”，提高办案效率，增强仲裁公信力。

三是推行全员办案深挖内外部工作潜力。推行全员办案，市仲裁院综合岗位工作人员符合条件的，全部培训为仲裁员参与办案，窗口立案人员、书记员除完成业务工作外，每人必须完成一定的办案任务。同时，加大对兼职仲裁员的选聘力度，从律师、学者中精选办案能力强的人员聘为兼职仲裁员，强化对办案能力强的兼职仲裁员的使用和激励，有效增强办案力量。