当前，脱贫攻坚工作已进入“攻城拔寨”的冲刺期，尤其是在深度贫困地区，贫困程度深、基础条件差、致贫原因复杂，需要短期的人才支援，更需要长期的人才支撑。要积极引导各类人才流向基层，扎根基层，夯实脱贫攻坚的人才基础，为脱贫攻坚注入强大动力，才能打赢收官之战。

啃下扶贫这个“硬骨头”，要坚持扶贫先扶智，引导各类人才会师脱贫攻坚的前沿阵地，发挥各类人才聚集的乘法效应，通过引导人才驻村帮扶，企业经营管理人才市场领航抓产业，专业人才技术保障抓发展，农牧区实用人才示范带动抓引领，努力打造各类人才相互融合、优势相长的人才精准扶贫新格局。要重视扶贫必扶志，支持人才与村（社区）干部、贫困户面对面交流，引导贫困地区群众转变观念，摒弃“等靠要”思想。要注意扶贫资源分配针对性，选择经济效益好、辐射面广的能人大户作为示范，扶持其发展村集体经济，引领带动更多贫困户致富奔小康，增强脱贫攻坚的内生动力。

吹响人才扶贫集结号，要释放人才发展体制机制改革红利，集成创新政策，聚焦基层产业发展、民生改善等方面需要，鼓励支持基层以“候鸟式”聘任等灵活方式精准引才；建立扶贫绿色通道，通过支持人才到艰苦偏远地区、基层一线施展才干、贡献价值精准用才。要集聚各方资源，抓住东西部协作扶贫的良好机遇，探索完善跨区域协作机制，形成外部多元扶贫与内部自我脱贫的良性互动效应；统筹特色农牧业发展和人才项目实施，用好面向贫困地区的培训资源，有效培养本土人才；依托项目和产业资源，推进智力扶贫与产业扶贫、项目扶贫等有机融合、互促共进，汇聚成助推脱贫攻坚的强大合力。