近日，江苏召开公务员平时考核工作推进会，作出多条刚性约束，旨在强化监督管理、整治“为官不为”。

今年3月，省委组织部、省人社厅、省公务员局制定《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》，明确做好平时考核工作的要求。近期，就文件贯彻过程中遇到的问题召开工作推进会，进一步提出具体措施。如2016年底市级机关、2017年上半年省级机关和县（市、区），要实现平时考核全覆盖；进一步增加平时考核结果的权重，在年度考核中所占权重不得低于60%；对工作推动不力、覆盖面达不到省和当地要求的，按规定降低年度考核优秀等次比例等。

会议强调，要把深化平时考核放到全面从严治党、全面从严管理干部的大背景谋划，健全配套政策，努力形成体现上级考核要求、切合本地实际的制度体系；区别不同对象，不搞“一刀切”，防止“上下一般粗”；实施分岗考核，领导干部主要考核履行领导责任情况，一般干部则主要考核履行岗位职责情况。（陆刚）