稳就业，积蓄乡村振兴“新活力”

“招聘简章、企业情况线上公示，群众求职、企业招工双向互动，职业指导、合同签订全程保障，技能培训、创业服务政策帮扶”。近日，新疆阿克苏地区人社系统着力服务乡村振兴战略，开展“春风行动”暨“返乡创业，增收脱贫”主题招聘会，深入推进技能培训、就业帮扶、创业引领、劳务转移等务实举措，使有就业愿望和就业能力的农村劳动力因人制宜，各得其所，及早就业。

为实现精准对接稳就业，阿克苏地区人社部门围绕企业在招工留人方面存在的突出问题，组成专项工作组，赴人力资源富集、劳务输出较大的对口援疆省市进行走访调研，与各类中小微企业会商，建立合作机制，打造综合人力资源市场。集农村劳动力转移就业、就业与失业登记、用工登记和信息发布、职业介绍与职业指导、政策扶持与指导、培训与创业指导等服务于一体，充分发挥信息采集、发布、引导、调控等功能，与企业形成长期供需对接，建立劳务合作机制，多渠道为易地搬迁劳动力、大龄失业人员、复退军人、农村低收入家庭做好就业帮扶工作，提供务工信息，实现稳岗就业。

强技能，壮大乡村振兴“主力军”

“现在在家门口就能拿到4000多元的工资，这样的好事，之前咱连想都没想过。”阿克苏市托普鲁克乡喀拉央塔克村天雄汇达彩钢建材厂电工阿布都热合曼·麦麦提激动地说。

该地区人社系统将技能培训工作放在更加突出的位置，发挥自身统筹引领作用，深入分析各行业就业趋势，结合餐饮、旅游、纺织服装、建材等行业用工需求以及贫困户的技能培训需求，依托阿克苏市技师学校、阿克苏技工学院等公办培训机构，开发中式烹调、西式面点、美容美发、电工焊工等15个专业16个工种，通过集中培训、弹性培训、上门培训等方式，多点开花、精准施策，把课堂搬进乡镇、搬进社区、搬进家庭，“点对点”“一对一”精准培训，全方位、多层次为劳动者提供就业技能培训服务。今年以来，仅阿克苏市就已经举办技能培训班110个，培训学员4089人次。

此外，为进一步激发事业单位人才干事创业活力，该地区制定印发《关于进一步落实乡（镇）事业单位工作人员职称评审、岗位聘用等相关政策的通知》，打破以往“一条腿”的传统职称评审模式，采取“优化职称评定标准”措施，结合地区实际，制定初、中、高级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准，坚持实绩优先，能力业绩赋分占比由55%增加至60%，调整职称外语、计算机、论文硬性要求，为人才享受职称待遇吃下“定心丸”。同时，放开乡镇基层高级职称定向岗位职数，通过延长事业单位聘用制，调整专业技术岗位高、中、初比例，并结合基层工作年限，给予专业技术人员加分制，以此打破基层专业技术人员职称评审瓶颈，为乡村振兴一线汇聚更多的能人志士。

真帮扶，打造乡村振兴“新样板”

天还蒙蒙亮，家住在阿克苏市托普鲁克乡尤卡克喀拉喀勒村的村民阿布都热西提·艾买提就开始收拾自己的“三小庭院”，用他自己的话说，这叫“早起的鸟儿有虫吃”。“感谢工作队，帮我重新规划院子，重点是还有钱赚。”阿布都热西提·艾买提略显黝黑的脸庞难掩喜悦之情。

群众是乡村振兴的主力军，群众的收入也是衡量乡村振兴成效的“度量衡”。阿克苏市人社局驻村工作队在增加群众收入上可谓是“费尽了心机”。群众不愿出去务工，有心结，怎么办？村党组织结合干部包联群众工作，利用大喇叭、宣传栏等平台，广泛宣传外出务工政策，并组织外出工作群众进行经验分享，用自己的亲身经历打通群众“心结”。同时，组织群众开展通用语言文字和技能培训，帮助群众夯实务工基础。今年以来，村中转移富余劳动力57人。村民工作与家庭不能兼顾，怎么办？工作队携同村“两委”班子在广泛调研的基础上，大力推行“庭院经济”，结合农户家庭实际情况，按照“一户一策”的标准，找准每家每户庭院整合规划的“契合点”，积极打造重心不同的“小菜园、小养殖院、小果园”的“三小”庭院，让群众“宅在家中”也能鼓足钱袋子。

“乡村振兴的蓝图已经绘就，人社系统作为重要职能部门，要充分发挥自身的优势作用，在乡村振兴中砥砺初心使命，用工作成效捂热民生温度。”阿克苏地区人社局党组书记、副局长朱英山这样说道。