单位未办理减员业务的情况下，职工通常无法申领失业保险待遇。失业保险待遇的申领条件之一是职工必须处于“非因本人意愿中断就业”的状态，并且单位需按规定办理减员手续，将职工的信息报送至社会保险经办机构。

依据

《社会保险法》

第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》

第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

《人力资源社会保障部关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》

强调失业保险待遇申领的前提是单位已按规定办理减员手续，并将职工的信息报送至社保经办机构。

单位未办理减员的影响

无法确认失业状态：失业保险待遇申领需要社保系统确认职工的失业状态，若单位未办理减员，系统仍会显示职工在职，导致无法申领。

无法满足申领条件：失业保险待遇申领要求“非因本人意愿中断就业”，若单位未减员，无法证明职工已中断就业。

解决措施

与单位沟通：要求单位及时办理减员手续，并报送相关信息至社保经办机构。

向社保部门反映：若单位拒不办理，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。

总结

单位未办理减员业务的情况下，职工通常无法申领失业保险待遇。依据《社会保险法》和《失业保险条例》，申领失业保险待遇的前提是单位已办理减员手续并确认职工的非自愿失业状态。若单位未减员，职工需通过与单位沟通或向社保部门反映来解决问题。