即日起，生育津贴直接发放给职工本人

12月4日，郑州市医疗保障中心发布通知，12月1日，郑州市优化参保女职工生育津贴发放方式，今后参保女职工生育津贴将一次性发放至个人银行账户。

生育津贴申领流程优化

对个人和用人单位有什么影响？

对个人而言，生育津贴申领流程优化，不仅简化了申领流程，提高了办事效率，确保了女职工能够及时获得应有的补贴，同时也提高了女职工生育期间的保障水平，有助于保障其合法权益。

随着生育津贴申领流程的逐步优化，人力资源部门应该提前做好3点规划。

一、与员工协商好产假期间薪资发放事宜

在员工休产假前，企业应与其进行充分的沟通，明确产假期间的薪资发放事宜。这包括确定产假工资和生育津贴的发放规则，以及具体的发放时间和数额。

由于法律规定员工在产假期间只能获得其中一种收入（即产假工资或生育津贴，不可兼得），因此，企业需要与员工达成一致，避免后续出现纠纷。

二、完善企业产假制度流程

为了规范产假管理，企业应制定完善的产假制度流程，包括产假申请、产假审批、产假工资确定等环节。这些流程应作为固定的人事流程，提前告知员工注意事项，以确保产假事务的顺利进行。

• 产假申请流程：企业应明确员工申请产假的流程和所需材料，如提交医生开具的产假证明、填写产假申请表等。同时，企业应告知员工产假申请的时间节点和审批流程；

• 产假审批流程：企业应设立专门的审批机构或人员，对员工的产假申请进行审批。审批过程中，企业应核实员工的产假证明和申请材料，确保审批结果的准确性和公正性；

• 产假工资确定流程：在员工休产假前，企业应与其确定产假工资的发放标准和数额。这可以通过与员工协商、查阅相关法律法规和企业规章制度等方式来实现。同时，企业应确保产假工资的发放与员工的实际出勤情况相匹配，避免出现重复支付或漏发的情况；

• 提前告知注意事项：为了确保员工能够顺利享受产假权益，企业应提前告知员工产假期间的注意事项，如产假期间的考勤管理、工作交接等。同时，企业还应向员工提供必要的支持和帮助，如提假期间的法律咨询、协助员工办理生育保险等手续。

三、注意生育津贴与产假工资的差额

生育津贴和产假工资在性质上相似，但在某些情况下，它们之间会存在差额，需要进行补差。具体来说，补差的情况主要包括以下几种：

1.生育津贴低于女职工产假前的工资标准

如果用人单位的月平均社保缴费基数低于女职工平均月工资收入，这会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资。在这种情况下，大部分地区规定企业需要补足生育津贴与正常工资的差额部分。

补差的计算方法通常有两种：

• 方法一：差额部分=职工月平均工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均社保缴费基数÷30×产假天数。

• 方法二：差额部分=(职工月平均工资-单位月平均社保缴费基数)÷30×产假天数。

2.用人单位未缴纳生育保险费

如果用人单位没有为员工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间将无法享受生育津贴。此时，用人单位应当按照女职工正常出勤的工资标准，向其支付产假期间的工资。