“一个月工资给开多少？”，还没聊几句，张口就问面试官这个问题，一句话就将你这个人的“段位”暴露无遗。职场人，当工作到一定年限后，相同能力条件下，情商高的那个人才能走的更远。情商这个东西看不见摸不着，只可意会不可言传。

想要高情商，就得慢慢修炼。下面就分享一个高情商的例子：

隔壁邻居赵大妈来串门，正巧赶上这家主人的儿子带女朋友见家长。赵大妈见到小伙子的女朋友长得挺漂亮，于是开口夸道：“小李跟老李一样，会挑人！”一句话把四个人都夸一遍，尤其是老李媳妇更是笑得合不拢嘴。

无论是生活中还是工作中，都会遇到很多情商不够用的情况，那么，情商不在服务区的表现都有哪些？

1、拐弯抹角，不说正题

有人想求同事帮忙做事，却不知道该如何开口，于是就用QQ或者微信进行“试探”，顾左右而言其他，就是不说自己想请他帮忙的事，这就是情商低的一种表现。想请人帮忙，就先问下别人是否忙，然后根据情况提出自己的请求。绕那么多弯子，把人搞的莫名其妙，云里雾里。

2、查户口式聊天

跟同事没聊几句，就开始打探人家的隐私，工资拿多少、多大了、家里几亩田、田里几头牛、有没有对象呢？这么爱打探别人隐私，是害怕自己被比下去吗？

3、心里藏不住事

领导布置完任务时愁眉苦脸，满腹怨言：自己从来没做过这种事情，平时那么忙哪有多余精力去做这个等等，结果“圣旨难违”，硬着头皮把活接了。

4、很难建立自己的人脉关系

部门同事之间打交道后就会变得很熟悉，大家平时见个面打打招呼，分分零食是很正常的事情，但是就有那么一群人，每次跟同事聊天都好像大姑娘上轿头一回，不能很好的利用每次的沟通拉近彼此的关系。

“情商不在服务区”，上面那几种情况你身上有吗？有则改之无则加勉！