我国全面开启了制造业由大变强之路，在这迈向制造强国的道路中，每个产业工人都发挥着不可替代的作用。青年技能人才在上海等城市，尤其是人工智能、移动互联网、航空航天器及设备制造业等一些热门专业的技能人才，如今已经成为当之无愧的“紧俏货”。（据《中国青年报》）

我国是世界人口最多的，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。往往会看到这样的新闻：这边年薪70万招不到一个熟练车工，人才匮乏；那边是无数大学毕业生为就业，在招聘市场跑断腿，也找不到专业对口的工作。就业难与招工难并存的现象，正是专业技能人才匮乏的直观反映。

技能人才是产业和城市发展的“刚需”。当前，我国现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求，尤其是制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大。劳动保障部的统计数据显示，我们2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，工只占3.5%，与发达相比还有很大的差距。这不仅制约着单个企业的发展，还影响了我国制造业整体水平的提升。

解决专业技能人才匮乏的问题，除了通过经济杠杆来激励吸引人才、老师傅的传帮带之外，更多的还是要依靠职业教育。近年来，我国中等职业教育和高等职业教育得到较快的发展，但是结构上的不均衡、不合理等问题日渐突出，不少专业设置不尽如人意，人才培养与社会需求不相适应。这些与学校热衷于办“热门专业”，而轻“冷门专业”有关。

事实上，由于缺乏对市场用工需求的准确回应，职业教育与市场人才需要往往容易脱轨。在这样的背景下，学历越来越贬值，学生和社会都要付出极大的试错成本。职业教育是技能人才培养的摇篮，职业学校的专业设置，应该是以人才为导向，市场需求为目标。这样才能减少劳动力市场供需不对称的矛盾，让每一名技能人才享有出彩的机会，让就业“含金量”不断提高。