为切实保障企业用工需求，破解“老员工难返”“新员工难招”难题，在精准排摸企业用工需求后,温州市瓯海区布局“一点、两线、三面”招工网，开展“拉网式”招工，为企业复工复产做好用工保障。

一、以招工专班为中心点。

2月17日，该区组建了由100名干部组成的“百人招工团”，分赴江西、安徽、贵州、云南、四川等地开展全脱产招工，每个专班计划至少招工2000人，任务未完成专班不撤回。按照“招工+返工”专班动员会精神，我局迅速组织力量围绕招工专班服务。在20个招工专班出发前，按照专班出发路线，迅速对接安徽省池州市、江西省宁都县等110个市、县人力社保部门，建立初步联系和合作意愿，梳理确定110个市、县人力社保部门联络人员名单。在工作专班到达当地后，进行“一对一”沟通洽谈，推动建立劳务协作工作站。在当地搭建招聘平台，“点对点”招工服务。针对重点企业、重点地区的员工，通过安排专车、铁路专列、包车补助等方式助力企业员工返瓯返岗，截止3月1日已累计接回员工1.3万人。

二、延伸人社、中介网“两条线”。

一是联动省、市、区三级人才就业网专线。将线下招聘资源转移到线上，为企业分类发布岗位信息，开展网络公益招聘会。此外，主动联系省外人才就业网，为该区企业免费开辟人才就业网会员，云南人才网、陕西人才网已为该区企业提供免费招聘服务。二是发动人力资源和人才中介线。借力“弹个工”、移动“招聘通”、找事8等中介平台和用户资源,将企业紧缺岗位信息和HR联系方式推送全国230家人力资源平台和全国700家高校职介平台，带动全国大小人力中介、供应商为瓯企招工引才。现已调动数千人力中介平台、浙江近百所高校兼职领队、5000多个微信兼职社区群积极行动，同步转发紧缺岗位需求信息。截至3月1日，各类人力资源中介平台为该区585家企业推送2.5万个岗位信息，达成就业意向4680人。

三是盘活站口、学校、企业“三个面”。

一是盘活动车南站客流资源。关口前移，设立动车南站招工点。随着疫情防控逐渐进入后半场，“返程潮”“复工潮”临近，我区紧急协调高铁办，历时2天，在温州南站旅客出站处布置完成“招工岗位信息发布站”和“返工复岗暖心服务点”，并派出招工服务工作组。一方面现场推介已复工的重点企业岗位需求，让务工人员在来瓯的第一时间直观的获得招聘岗位信息。同时开辟“找工作登记码”，登记求职个人信息，形成人力资源库，由人力中介根据个人需求匹配推送岗位。二是盘活学校学生实习资源。面对当下各复工企业用工困难的实际，积极协调区内职业院校，发动职业院校本地学生顶岗实习，推荐瓯海职业中专集团学校142名实习生到森马服饰股份有限公司、长城汽车温州合盛4S店等企业顶岗实习。目前，泰德光学、冠豪眼镜、凯迪仕实业等7家企业纷纷提出顶岗需求247人，下步将迅速组织对接对口专业学生，确保企业需求。三是盘活企业“老员工”资源。面对新员工因温州疫情产生“不愿返”“不敢返”的消极情绪，动员在瓯“老员工”充分发挥“老带新”作用，制定以工招工”的政策奖励，深挖瓯海在外员工人脉资源，鼓励“老乡带老乡”。老员工每招引1名市外来温新员工，按返工时间，可享受每人1000元、600元、300元不同档次的奖励，一次性招进20人及以上的，分别在上述标准基础上再增加300元/人。此外，动员在瓯“老员工”联名发出《倡议书》宣传瓯海防疫工作、企业复产复工情况及招工优惠政策。