证券业从业人员流动数据显示，有6982人选择离开证券业，但这一数字仅占庞大证券从业人员基数的2.12%。此外，从业人员的业内流动呈现了两极分化趋势，即人员流失幅度更大的业务线为证券经纪业务营销，目前从业人员已不足千人，降幅为26.71%；人员流入幅度更大的业务线则为证券投资咨询业务(投资顾问)，增幅达15.12%。
从业人员总数32.88万人
六成集中于上市券商
有数据可比的121家证券公司从业人员总数为32.88万人（包含券商及券商子公司，下同），较2018年减少6982人，由于基数庞大，降幅仅为2.12%。其中，人员减少最多的则是证券经纪人、一般证券业务人员，分别减少8814人、6349人。同时，人员流失幅度更大的业务线为证券经纪业务营销，目前从业人员为921人，降幅26.71%；人员流入幅度更大的业务线为证券投资咨询业务(投资顾问)，目前从业人员5.32万人，增幅达15.12%。
术业有专攻，券商业务转型的加速也促使从业人员的布局发生改变。2019年，在券商从业人员中，证券投资咨询业务（分析师）、证券投资咨询业务（投资顾问）、保荐代表人这三大类业务从业者中，从业人数全部增长。这其中，证券投资咨询业务（投资顾问）目前有5.32万人，增幅更大为15.12%；其次，证券投资咨询业务（分析师）目前有3214人，增幅为8.65%；保荐代表人目前有3810人，增幅为3.46%。
如此看来，券商一线人员流动人员更大，对此业内人士向《证券日报》记者表示，“当下券商均在积极进行业务转型，一线员工业务压力较大，离职率相对较高。这其中很多从业人员随后会取得如投资顾问、分析师、保荐代表人、投资主办的资格，进入到相应的业务线中，进行机构内职务变更。虽说，一场牛市吃三年，但对于奋战在一线的普通券业员工来说，这三年太过久远，寻求新的职业岗位未必不是件好事。”
《证券日报》记者从中国证券业协会从业人员基本信息公示中发现，在机构内变更职务的人员并不在少数，这直接导致了一般证券业务人员的直接减少。
值得一提的是，证券业强者恒强的态势同样适用于从业人员，据《证券日报》记者统计发现，目前36家上市券商共有19.9万人，占121家券商从业人员的60.52%。
8000位投资顾问
跑步入场
如今，证券业在投资顾问方面的需求日益增长。2019年，121家券商中证券投资咨询业务（投资顾问）已增至5.32万人，较去年增长8041人。拥有投资顾问超过1000人的券商有15家，其中，广发证券的投顾人员已超过3000人，成为国内投顾人数超越3000人的券商；同时，中信建投、中信证券、中国银河、国泰君安、华泰证券、国信证券这6家上市券商的投顾人数也均已超过2000人。
券商投顾人数保持快速增长，已有22家券商投资顾问的新增超过100人，3家券商投资顾问的新增超500人。其中，中信证券、方正证券、国泰君安投资顾问新增人数分别新增650人、593人、554人。中信证券近两年也在着力发展投资顾问业务，中信证券（山东）2019年投资顾问也新增了285人。
对于券商大力拥抱金融科技，东兴证券分析师刘嘉玮认为，“金融科技的广泛应用为券商的财富管理转型提供‘助推器’，大数据、人工智能和传统业务的深度融合令券商在深挖客户潜质、对接客户个性化需求等方面实现质的突破，在服务现有客户和开发新客户两端为券商贡献价值。”
券商中经纪业务转型的佼佼者华泰证券就是以“Fintech”（金融科技）优势助力财富管理业务转型的行业典范。中泰证券分析师戴志锋表示，“未来华泰证券有望以投顾平台为切入点，不断丰富产品线，推进以客户体验为中心的产品化战略，逐步实现模式+平台+市场影响力的变革。”
整合民族证券
方正证券从业人数破万
从各家券商业人员总数来看，目前，共有4家券商的从业人员数量超过万人，依次是国泰君安、广发证券、海通证券、方正证券。相较于2018年，中信建投、申万宏源目前已掉出“万人俱乐部”。
具体来看，相比2018年，兴业证券的从业人员数量增长最多，达1259人。其次则是方正证券，为1115人；国信证券位列第三，为922人。相对于增员，年内减员的券商也不在少数，从业人员减少最多的为方正证券承销保荐有限责任公司，减少人数为1522人；其次则为广州证券，减少人数为1184人。
对于方正证券从业人员的“破万”主要是因为方正证券对民族证券的整合。截至2019年1月29日，民族证券51家营业部已经全部变更为方正证券营业部。民族证券的经纪业务及该业务相关客户也于2019年5月24日整体迁移合并入方正证券。同时，方正证券承销保荐有限责任公司其前身就是民族证券，在2019年11月21日晚间，方正证券公告称，11月20日，公司全资子公司民族证券取得了北京市市场监督管理局换发的《营业执照》，其名称变更为方正证券承销保荐有限责任公司。
对于人员的整合转移，方正证券当时就表示，根据人员随业务及资产走的原则，涉及转移的业务人员分别签订方正证券、民族证券劳动合同，编入方正证券、民族证券组织架构中，转移过程中职级、薪酬平移，司龄连续计算，并适用所在公司制度正常管理。