夯实基础抓服务，促搬迁劳动力家庭“稳就业”。聚焦易地扶贫搬迁就业培训体系建设，坚持党建引领，不断夯实工作基础，着力提升易地扶贫搬迁就业培训服务质量。目前，在全市搬迁安置点成立党工委12个、党支部86个，设立培训就业服务网点131个，安排312名工作人员驻点服务；建立劳务分公司108个、劳务合作社105个，按照“公司+车间+搬迁群众”的模式，建立就业扶贫车间153个；根据搬迁点周边产业发展需求和劳动力培训意愿，开展搬迁劳动力技能培训1.49万人，已搬迁未就业且有培训意愿的劳动力基本实现培训全覆盖。通过党建引领、扶贫车间吸纳、有组织劳务输出、公益性岗位安置、上门推荐就业等，累计促进9.24万名搬迁劳动力就业创业，就业率达到84.29%，搬迁劳动力家庭均实现“一户一人”以上稳定就业。

聚焦产业抓培训，促劳动力提升就业“竞争力”。大力推进全员培训和职业技能提升行动，坚持技能培训和感恩励志并举，不断优化培训方式和监管模式，强化资金保障，夯实培训载体，优选培训师资，着力提升农村劳动力就业竞争力、激发内生动力。围绕全市12大农业产业、500亩以上坝区农业产业结构调整和市场用工需求，出台了含技能培训、基地建设、感恩教育为一体的的职业技能提升行动“1+2”工作方案，着力解决贫困群众内生动力不强、培训实效性不高的问题。2019年来，全市组建并遴选570人进入市、县师资库，围绕产业发展新建培训基地28个，完成农民综合素质提升培训218.75万人次、农民技能培训24.06万人次（其中培训建档立卡贫困劳动力9.89万人）。

多点发力抓落实，促劳动力就业实现“多渠道”。一是持续推进“十大员”就业扶贫公益专岗开发招募工作。充分利用省厅支持的就业援助补贴指标，按照“因人因需开发岗位、精准精细规范招募”的方式，累计开发“十大员”岗位8.62万个，兜底安置8.13万名“三无两有”贫困劳动力就地就近就业，进一步补齐就业扶贫“短板”，获得全国创业就业服务展示交流活动“优秀项目奖”。二是着力提高劳务输出组织化程度。加强与对口帮扶城市联动对接，在广州市建立11个劳务协作工作站，成立了驻穗机构综合党委，两地组织、人社部门协同探索开展“山海心连之家”服务站建设，为毕节籍在穗务工人员提供劳动、技能培训、岗位推荐等精细化服务。争取广州支持资金5000万元，对1.5万名“十大员”进行稳岗补贴；引联广州戴利服装等劳动密集型企业赴毕开设70个扶贫车间，带动1243名贫困劳动力就近就业；协调引进广州港集团等企业与毕节市职业院校开办“广州港班”“雪松班”等16个校企合作项目，定向培养企业所需人才，累计招收874名学生就读。截止目前，两地共合作举办180期劳务培训班，培训贫困人口3.24万人次，带动7.23万人实现省内就近就业、组织4180人到广东省稳定就业。三是积极落实各项就业扶贫政策。按照“高规格推进、高标准考核”的要求，用好用活就业补助资金，落实政策促就业，全市共按规使用就业补助资金4.12亿元，通过资金撬动，共促进6.8万名建档立卡贫困劳动力就业。四是积极探索易地就业模式。对不愿离乡且当地缺岗位、产业不强地区的在家劳动力，通过组织到产业发展成熟、用工需求量大的附近乡镇务工的方式实现易地就业。如威宁县发展“三白”蔬菜产业扶贫基地6.5万亩，组织易地就业2.28万人次。