为进一步推进湖北省“千名仲裁员服务万企”活动深入展开，向更广泛的用人单位提供更优质便利的服务，湖北省荆州市劳动人事仲裁院联合荆州市企业联合会，自今年6月起，以荆州市企业联合会主办的《工作简报》为载体，每月定期向所联系帮扶的用人单位发布具有典型意义的劳动人事争议仲裁案例。

在发布的期典型案例中，荆州市劳动人事仲裁院采用曾经审理的真实案例，对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”进行了详细阐述、深入评析，并给予温馨提示，明确劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位单方立即解除劳动合同的一种权利，但用人单位依据该条款解除劳动者，须达到以下三个要件：，用人单位的规章制度必须制定程序合法、内容合法、具有可适用性并已向劳动者公示或告知；第二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形；第三，用人单位解除程序合法即事先将理由通知工会、向被解除劳动者送达书面《解除劳动合同通知书》。

定期发布典型案例，是荆州市人社部门践行在协调劳动关系三方机制中劳动行政部门代表的职责和义务的主动作为，是贯彻“协商为先、预防为主”原则、推进构建新型劳动关系的积极探索，是荆州市劳动人事仲裁院贯彻落实湖北省“千名仲裁员服务万企”活动的具体举措。典型案例采用以法律条款为依据、以具体案例为主线的办法，从实务操作层面进行剖析，以期用形象生动的情节、引经据典的分析，发挥典型案例的宣传、教育、预防功能，对广大企业给予实用性、借鉴性的操作指引，促进企业规范劳动用工、切实保障职工权益，从而有效预防和化解劳动关系矛盾。