近年来，江西省贵溪市劳动仲裁部门围绕构建和谐劳动关系这一工作主线，积极采取有效措施强化基层劳动争议调解功能，劳动争议基层调解工作取得了可喜的成绩。

一是落实劳动争议调解工作机制。贵溪市委市严格落实劳动争议调解各项工作机制，把建立健全调解组织列入工作议事日程，把具有一定法律专业知识和工作能力强、群众威望高、有一定经验的同志充实到基层调解中心中，同时加大基层设施的投入，为基层劳动争议调解中心设立固定办公场所和地点，为基层劳动争议调解工作的开展提供各类便利条件。

二是创新拓展工作思路。市劳动仲裁院进一步加大先行调解的深度和力度，转变工作思路，指引申请人先到当地基层调解组织进行调解，在案件受理时，主动和乡镇调解组织联系，约定时间和地点以及办案调解员，让劳动争议双方方便地参与到基层调解程序中，使其能够在确定的时间和地点就近解决争议。通过采取向全市范围内的基层劳动调解组织推行提前介入调解的工作方式，缩短了案件处理周期，将纠纷有效化解在基层萌芽状态。

三是提高劳动争议调解人员综合素质。市劳动争议仲裁委员会经常采取集中培训的形式组织各基层劳动争议调解成员学习有关法律、法规，总结调解工作经验，提高调解工作人员的业务水平。同时，通过选择典型案例，采取以案说法和观摩开庭的方式进行业务指导，以提高调解工作人员的调解技能和法律水平。