日前，兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超获得了山东省张由企业自主评价颁发的职业技能等级证书。领到井下采矿工三级证书后，高超每个月的工资增加了150元。他高兴地说：“改革评审机制激活了干劲，领证后获得感更高了，在工作上的说服力也更强了。”

为深化“放管服”改革，完善技能人才评价机制，山东省出台了《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，确定首批34家企业为开展职业技能等级认定试点单位，试点单位既包含传统制造业和新兴产业企业，也兼顾国有企业和民营企业，覆盖产业工人近20万人。

近日，兖矿集团公司、青岛啤酒股份公司、海尔集团公司、潍柴控股集团公司、山东省港口集团日照港集团公司、景津环保股份公司、山东京博控股集团公司等7家试点企业率先自主评价出384位技能人才，并颁发首批职业技能等级证书。

根据“谁用人谁评价，真正让企业说了算”的思路，试点企业将考核放在生产一线，把职工生产现场当作考评的实操考场。试点企业可结合生产实际，灵活运用考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核，从而提高持证人员和岗位的匹配度。潍柴控股集团有限公司还在理论考核内容上增加了潍柴特有的题库，把实操考场放在生产车间，打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。

打破技能人才上升的“天花板”，是开展企业自主评价制度设计的主要考虑。京博控股集团职工张亚南曾取得化工总控工三级(工)职业资格证书，前不久还取得山东省第十届化工行业职业技能大赛化工总控工(职工组)名。京博控股集团在进行技能人才评价时，将工作年龄、操作经验、技术创新、所获荣誉等纳入考核范围，这让张亚南直接“越级”拿到了化工总控工一级(技师)职业技能等级证书。

由企业自主评定颁发职业技能等级证书，标志着山东技能人才的评价工作实现了由主导向用人单位自主评价的转变。改革后，山东实现了职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书并行，职业技能等级证书与职业资格证书享受同等待遇，使职工的选择余地、成长通道更为多样，发展空间更为广阔。

据悉，山东省明年将在全省范围逐渐推开自主评价工作，让更多企业和产业工人享受政策红利。