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用柔性机制吸引人才“候鸟”

提起农药残留,甘肃省兰州市食品药品检验所工作人员潘建忠曾经满腹苦水。过去因为手段缺乏,检验一个蔬菜品种的农药残留,他至少需要花半个月。近期,他迅速掌握了一项国内前沿技术,将检测时间从半个月“浓缩”为。

这项技术叫高通量非靶向农药残留检测技术,是中国工程院院士、中国检验检疫科学研究院首席科学家庞国芳拥有的技术专利。使用传统检测方法,花费半个月时间,也只能检验出几十种农药残留。换作这项新技术,不仅用时短,而且能检测出1000多种农药残留。

今年8月,在兰州市人才新政策吸引下,庞国芳决定在兰州市食品药品检验所设立院士专家工作站,成为一名人才“候鸟”。短短3个多月,他运用自己的技术专利,将兰州市乃至甘肃省的食品检测水平向前推了一大步。

这家食品药品检验所的变化,得益于兰州市探索的柔性引才机制。近年来,兰州针对国内高精尖人才引入难,创新“柔性引人”,在不改变与原单位关系的前提下,支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等多种方式,吸引国内外各类优秀人才向本地教育、文化、医疗、金融等重点领域和产业集聚。

对于柔性引进的人才,除了用人单位给予的报酬,兰州市还会根据引进人才的实际成绩,给予每年3万元至10万元的工作补贴,还有差旅费和房屋租赁费实报实销的优惠福利。

“兰州市既面临加快发展的重大机遇,又面对竞争日益加剧的压力,迫切需要集聚一批国内外优秀人才。”兰州市委组织部负责人说,人才的核心是智力引进,不为我有,但为我用,只要将高精尖人才的技术专利应用到地方经济社会发展中,就达到了聚天下英才而用之的目的。

记者在兰州市第二人民医院看到,这家医院柔性引进的高层次人才,均为国内知名医院的专家和学科技术带头人,涵盖普通外科、神经外科、感染科、肝病科、医学影像等各领域。这些专家定期来医院开讲座,查房,会诊,手术带教,促进了医护人员和知名专家团队的技术交流,提升了临床科研与学术水平。

“以前,诸如肝脏巨大肿瘤切除等高难度手术,医院没人拿得下来,随着医疗技术水平的相互融合提升,不少中青年医生完全可以实施手术,来诊疗的患者越来越多。”兰州市第二人民医院院长于博说。

党的十九届四中全会指出,尊重知识、尊重人才,加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。

目前,对柔性引进的高层次人才,兰州市明确在创新创业、扶持激励、保险医疗、住房保障、配偶子女安置等方面可享受的各项优惠政策待遇,共从国内外高等院校、科研院所柔性引进知名专家384人,“高层次人才特殊支持计划”专家30人。

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