近年来，慈溪市以促进产业转型升级、实现经济高质量发展为主线，以提升职业素质和职业技能为核心，坚持提升技能、以用为本、高端引领、统筹推进的原则，健全推动、企业主体、社会参与的高技能人才培养机制，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，高技能人才队伍建设取得了实效。该市新增各类高技能人才1.5万名，累计达到4.8万名；入选全国“五一劳动奖章”2人、全国技术能手1人、省“万人计划”1人、省杰出技能人才1人、浙江工匠4人、宁波市拔尖技能人才5人、港城工匠12人、宁波技术能手51人，初步建立了一支适应该市产业发展需要的高技能人才队伍。

多层次构筑技能人才培育体系

近年来，慈溪市大力实施人才强市、人才强企的战略，积极引导各种力量“入股”人才培养体系，逐步建立和完善了统筹、产业引导、行业推进、企业为主和职业院校广泛参与的多元化高技能人才培养体系。

因地制宜制定多重化人才培养政策，根据本地实际，该市通过扩大补贴对象范围，整合本市户籍和非本市户籍技能培训补贴政策，让更多企业员工享受培训补贴优惠政策，鼓励他们积极提升自身技能水平；发布适合慈溪经济发展的紧缺工种目录，使补贴向紧缺工种高技能人才倾斜，培养更多受企业欢迎的人才。

积极引导企业树立“企业培养为主、市外引进为辅”的理念，由企业聘请专家，紧密结合岗位要求，统一组织培训，发挥企业培养技能人才的主体作用。指导企业进一步完善职工培训制度，支持企业开展职工岗前培训、企业新型学徒制培训等，有效满足企业转型发展所需的各类技能人才。

大力实施技能人才引进计划，有效打通企业引才渠道。该市每年定期组织企业赴江西、广东、苏南等高技能人才集聚地区和应用型高校、职技院校，开展人才招聘和政策环境宣讲会，通过共建实习实践基地、定向型培训班等帮助企业与市外职技院校建立校企合作关系，引进该市产业发展急需的技能型人才。近三年来，累计引进各类技能型人才7000余名。

抓好产教融合共同发展。主动对接服务于区域产业技能人才需求，科学设置专业和课程体系，组建了慈溪市汽车维修职业教育集团、宁波慈溪小家电智造职业教育集团等7个各具特色的职教集团，全市11个专业2155名学生参与现代学徒制培养，为各类企业输送合格的毕业生。

自主化培养渠道“煮酒论英雄”

慈溪市是环杭州湾地区重要的制造业城市，全市工业企业达到10万余家。随着智能制造战略加快推进，企业对技能人才特别是高技能人才需求日趋旺盛，但传统的技能人才社会化考评与企业实际需求存在一定程度脱节，技能人才培育无法满足企业需求。

培养人才离不开人才评价机制，完善的评价机制会让人才脱颖而出。该市从2012年开始启动技能人才自主评价工作，把评价“指挥棒”交给企业，注重实际能力和工作业绩的考核。“我们企业通过自主评价获得技能等级的员工，不少已走上企业重要岗位并发挥着积极作用。”中大力德技能大师万亚勇告诉记者，像该公司的王勇、刘光羽，他们都是企业在2015年自主评价中评出来的维修电工中级工，如今一个在行星部身负生产管理重任，一个在检验车间当车间主任。“技能有了，效率高了，收入提升，为企业也作出了贡献，对企业职工都是大好事。”刘光羽颇有感触地对记者说。

至目前，该市已有7家企业被评为宁波市级技能人才自主评价引领企业，建立双羊集团、汇丽机电、太阳洲纺织等54家技能人才自主评价示范企业，涵盖21个技术工种，参评人数2374人，其中工1152人、技师11人。这些企业都建立了培养、评价、待遇与使用相结合的激励机制，调动广大企业职工钻研技术、提高技能水平的积极性，企业对获得技师职业资格证书的职工，不同程度增长了工资待遇。

“物竞天择，适者生存”这亘古不变的道理说明了竞争的重要性，人才培养引入合理的竞争机制会促进人才队伍的优化。该市每两年举办“技能之星”职业技能大赛，为产业工人技能素质提升插上了腾飞的翅膀。该市对竞赛获奖人员给予更高1万元的物质奖励以及“技能之星”、“慈溪市技术能手”等荣誉；2017年市“技能之星”职业技能电视大赛，评出“技能之星”8名；积极选拔优秀技能人才参加、省、宁波市竞赛，去年三名参赛选手在全国一级大赛中荣誉一、二等奖，两名选手在省一级大赛荣获，在全国职业院校技能大赛中获得6金7银5铜。

该市还根据企业和高技能人才培训需求，开发有针对性的培训模式，举办“上林工匠”研修班，选送优秀高技能人才赴香港、德国培训，实施企业新型学徒制等，提高培养实效。截至目前，“上林工匠”研修班已培养高技能人才202人，全市共有2155名学生就读涵盖15个专业的现代学徒制班级。

多管齐下“助燃”创业

85后小伙吴经过一年多的思想斗争，准备辞职创业。刚开始他并不明确自己的创业方向，听说慈溪人社局有创业培训指导，便进行了电话咨询。工作人员听说他的创业需求后，为他详细介绍了慈溪创业政策，还为他推荐了几家本地专业的创业培训机构。最终他选择了慈溪联业创业培训学校第四期的SYB创业培训班。

“培训了一个多月，我逐渐确立了创业方向。我想做基层农业方面的创业，去服务和改善我们城市居民吃的问题，让更多的市民可以吃到新鲜放心的时令农产品”。由于之前从事的工作跟农业搭不上关系，他只能从零开始，一边创业一边学习。为期1个月的创业培训期间，他得到了专业的农业技术支持，并在老师的指导下拓宽了经营思路。创业培训班结束通过考试后，他获得了人社部门颁发的创业培训证书，还获得了1300元的创业培训补贴。“凭着这本证书，我向人社部门申请了三年贴息贷款，这对我们小本创业者来说，真的是太好了”。

2018年底，在创立慈溪市为本生态农场的基础上，吴成立了慈溪天空农业科技有限公司，一家致力于本地农产品B2B和B2C销售模式的农业电商企业，现已与本市多家单位及专业销售机构建立了合作关系，将更多的优质农产品带给市民。

近年来，慈溪市还大力支持重点产业和特色产业的企业建设技能大师工作室。目前，该市共有市级以上技能大师工作室18家，其中省级技能大师工作室4家，以师带徒600余人，加快促进青年员工传承老师傅们的“薪火”。