技能人才是的宝贵资源，是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。在实现中华民族伟大复兴的征程中，要通过培养、使用、评价、激励的“加减乘除”，促进技能人才成长。

培养上善做“加法”。要增强培育的针对性、精准性和实效性，着眼于立志砺能，建好实用的培训基地、技能大师工作室等，结合不同行业特点，围绕具体工作所需知识、技能等精准培养。鼓励有经验的技能大师帮带青年，营造“传帮带”的浓厚氛围，不断做大做强技能人才基数。

使用上勇做“减法”。要建立公平的良性竞争机制，勇于减掉论资排辈的旧思想，搭建好技能大赛、技工比赛等平台，在赛场发现使用技能人才。同时，把技能人才放到关键岗位去磨炼，引领他们打开通往成功的大门。

激励上多做“乘法”。大力完善技能人才激励机制，物质激励上重在提高收入水平，建立与付出相适应的薪酬制度。推行技能要素参与分配，探索持股分红、年薪制、股权制等多形式分配机制，完善首席技师和高技能人才特殊津贴机制。精神激励上重点是建立定期表彰制度，同时，创造条件，引导技能人才参政议政，在推选“两代表一委员”时予以倾斜，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的新风尚。

评价上敢做“除法”。不唯身份、不唯学历、不唯职称，让技能人才消除身份之忧、学历之绊、草根之虑，形成适合新时代发展和用人单位需要的技能人才职称评聘制度。同时，探索建立企业技能人才自主评价机制，建立职业技能和工作业绩相挂钩、职业技能标准与岗位特点相挂钩、考核评价与用人单位聘用相挂钩的“评聘合一”等新型评价办法。