本报昆明讯 （通讯员 云仁轩）近年来，云南省围绕就业优先战略、脱贫攻坚战略、乡村振兴战略、创新发展战略，组织开展了人力资源服务机构进党校强化政治引领、进高校促进毕业生就业、进农村服务脱贫攻坚、进企业服务转型升级的“四进”行业服务活动，在促进就业、培育市场等方面收到了良好成效。参与的机构、企业数量达到1460余家；提供岗位数30529个；参加求职的高校毕业生、农村劳动力12380人。

“四进”活动于2018年举办，先后开展了高校招聘会、党校培训班、农村专场招聘、人力资源服务供需对接、人力资源服务创新论坛等活动。活动紧扣脱贫攻坚和人才强国战略，突出促进农村劳动力转移就业、大学生就业、行业人才素质提升、《人力资源市场暂行条例》实施。

其中，“进党校”活动重点围绕政治引领，提升人力资源服务机构的政治素质和经营能力。通过人力资源服务机构“进党校”活动，举办了3期人力资源服务机构高管研修班，150人参加。始终把上党课作为必修课、课。用党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想和《人力资源市场暂行条例》引领人力资源服务业发展方向，引导人力资源服务机构在人力资源协同发展和人力资本服务新增长点培育中找准目标、实现价值，履行社会责任，促进健康有序发展。

“进高校”活动重点围绕服务就业优先战略，引导人力资源服务机构服务大学生就业创业，展示了促进就业的行业形象。2018年11月30日，“进高校”主场活动在云南民族大学举行，34家人力资源服务机构联系650余家国企、民企、三资企业、事业单位参加，提供了18000余个就业岗位，12000余名大学生现场求职，3685名大学生与用人单位达成初步就业意向。2019年1月18日，52家人力资源机构征集110家省内外用工企业的12529个岗位，在深度贫困县昆明市东川区起嘎易地搬迁安置点开展“进农村”专场招聘会，异地安置点400名群众参加了招聘会，223人现场达成了就业意向。

“进企业”活动重点围绕服务企业转型升级、创新发展，宣传普及人力资源服务理念，推介人力资源服务模式，培育、扩大市场需求。以“四进”活动为纽带，将散落在各地的人力资源服务机构统一组织起来，对招聘信息、求职信息、服务需求进行整合，形成了工作联动。2018年12月20日，组织32家人力资源服务机构和180家园区内企业进行了供需对接，3家人力资源服务机构高管围绕新财税、企业组织设计、薪酬绩效、风险管理等方面为园区企业提供论坛、咨询服务。今年8月9日，组织开展“人力资源服务机构进企业活动暨人力资源管理创新论坛”，邀请万宝盛华集团副总裁张锦荣先生、劳达集团创始人魏浩征先生到现场与企业交流，来自全省人力资源服务机构、用人企业等共计530人参加了本次论坛。

“进农村”活动重点围绕服务脱贫攻坚、乡村振兴战略，引导人力资源服务机构深入乡镇村社，服务农村劳动力就业增收、创业致富。针对农村劳动力转移就业，各州市按照“四进”活动方案统一安排，结合实际开展各类人力资源服务活动。2018年全省举行农民工专场招聘会3937场次，同比增长92.8%。例如昭通市镇雄县人社局，2018年围绕脱贫攻坚，通过人力资源服务机构转移输出55万人（其中建档立卡贫困劳动力19.93万人），实现劳务收入155亿元。玉溪市人社局结合贫困山区就业难、创业难的实际，组织各类人力资源服务机构开展“专家服务基层大篷车”活动，采取专家帮扶、技能培训、送医送药、推荐就业相结合的方式，“量身打造”就业岗位，就近就地推荐就业，发挥行业助力贫困地区脱贫致富的力量。

“四进”活动作为云南省人力资源服务业提升效能、服务中心工作的新探索，取得了一定成效。下一步，该省将重点做好三方面工作：

围绕大局拓展“四进”活动内涵。紧扣重点战略、人社工作主线和省委重点工作，创新形式内容方法，丰富活动内涵，紧密对接供需，拓宽参与范围，更好为高校毕业生就业、农村劳动力转移就业和企业转型升级提供人力资源服务，推进“四进”活动形成常态。

强化引领提升“四进”活动实效。加强省直单位部门沟通协调，发挥人社、教育、工信、农业农村、工商联等部门优势，形成工作合力，推动“四进”活动由“点”向“面”、由“线”向“网”推进。进一步压实各部门、各州市工作责任，加大资金扶持力度，发挥行业协会纽带作用，调动人力资源服务机构积极性，推进“四进”活动向纵深挺进，充分发挥市场促进就业的主渠道作用。

加强宣传彰显“四进”活动品牌价值。“四进”活动紧扣促进就业、经济社会发展等民生大计，坚持需求导向，丰富服务产品，提升服务质量，结合实际创新活动内容，实施一系列特色人力资源服务活动，宣传一批人力资源服务先进典型，努力打造让农村劳动力不进城就能找工作、高校毕业生不出校门就能选工作、企业不出园区（厂区）就能招工人的高效人力资源市场体系。