近年来，安徽省滁州市狠抓服务企业用工，通过招聘+主体、活动、载体、创新等形式，全方位服务企业用工,助力“四送一服”。截至10月底，全市累计帮企招工8.8万人。

“招聘+主体”。深入开展“四送一服”，发动地方和公共服务机构，在春节等重大节日期间开展集中帮招，今年共为企业帮招1.98万人，有效缓解企业用工燃眉之急。突出市场导向，鼓励和引导社会力量和诚信企业积极参与公共就业服务，先后赴皖信人力、爱沃克、天坤集团等国内人力资源机构实地考察，已草拟《滁州市人力资源市场委托运营管理（购买服务）协议书》。

“招聘+活动”。举办“周三招工”“周六招才”品牌招聘。今年共举办576场招聘会，入场企业7630余家次，累计提供就业岗位近18.8万个，达成就业意向9.6万人。立足企业需求，开展多种形式、不同群体，举办特色专项招聘358场，达成就业意向3.7万人。外拓市场，与甘肃兰州、河南焦作、重庆巴南等地开展劳务对接，组织69家企业开展省外招聘6场次，累计达成就业意向6000余人。

“招聘+载体”。积极开展人力资源改革，服务企业用工，建设“人力资源产业园”。目前，已遴选5家供给能力在3000人以上的外地人力资源公司、3家供给能力1000人以上的本地人力资源公司入驻，为园区企业提供用工1万余人。积极筹建“创新创业大学”，打造全链条创新创业人才培养模式和载体，提供创业培训、创业孵化、项目展示与对接创客空间和资源等一站式服务。

“招聘+创新”。创新用工模式，在部分用工存在淡旺季的企业中建立和推行“企业用工周转池”制度，解决企业阶段性、周期性缺工矛盾。2018年以来，参与周转企业40余家，错峰调剂用工1500人次，被审计署列为全国落实重大政策措施典型经验，被人社部列为地方创新事件，现已在被安徽全省推广。