为加快推动产业转型升级，瑞安市聚焦产业人才队伍建设，构建“、机构、学校、企业”四位一体的产业人才培育体系，高效推进产业和人才融合发展。

一是搭台，培育一批专业机构。聚焦瑞安产业发展需求，高标准审批新申报培训机构资质，高要求引导现有培训机构配强师资力量、扩大培训规模。截至10月底，该市培育升级专业培训机构10家，实现机构培训范围基本覆盖当地紧缺岗位工种，已开展线下培训461班次，覆盖焊工、车工、铸造工等48个工种，培训29114人次；开展线上培训341班次，覆盖机械包装工、电工、制鞋工等47个工种，培训13790人次。

二是校企联姻，打造一批培养基地。做强产业人才校企联合培育模式，连续4年举办千企百校合作洽谈会，每年均邀请与当地产业发展高度匹配的100余所院校参加，推动产业人才引育一体化发展。今年，该市进一步扩大联合育才规模，联动全市23个乡镇街与数十所院校成立镇校联盟。截至10月底，该市已在各院校建立“订单班”80个，各院校在该市企业建立“实践基地”50家。

三是自主育才，发展一批试点企业。发挥企业人才主体作用，鼓励企业按需自主培育产业人才。一方面，鼓励龙头企业试点办学，今年该市瑞立集团成立了瑞立中等职业技术学校，立足企业业态发展与当地产业特色需求，开设了机电技术应用等6个专业15个班，首批招生666人，预计未来在校生将达2000余人。另一方面，推动职业技能等级试点工作，拓宽产业人才技能等级认定渠道，截至10月底，该市职业技能等级认定试点企业数达62家。

四是多方联动，组织一批技能大赛。高频次开展各类职业技能大赛，进一步弘扬工匠精神，逐步搭建“市级+镇街”联动、“业务主管部门+行业”联动的多维度职业技能比拼格局，营造产业人才比学赶超氛围。截至10月底，已组织市级技能大赛8场次，带动镇街举办35场次；业务主管部门牵头组织技能大赛3场次，带动行业举办9场次。累计吸引参赛者2671人次，其中1695人获得高级工（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。