今年以来，庆元县人力社保局以培育具有当地特色的技能人才为重点，更大限度发挥技能人才的匠心力量，打造“菇乡工匠”品牌，为促进产业发展提供强有力的人才支撑。主要做法如下：

一、搭建平台 ，技能竞赛“挖人才”

一是“菇乡工匠”技能擂台赛激烈比拼。为推动本土人才队伍建设，培育该县“菇乡工匠”品牌，该县人力社保局通过搭建形式丰富的竞赛平台，致力于选出一批扎根庆元、技能精湛、品质卓越的农村土专家、土师傅，积极打造具有县域特色的本土技能人才。今年4月举办首届“菇乡工匠”技能擂台赛，历时三个多月，1300多名本土技能人才参与，开展了黄粿师傅、菇乡师傅、廊桥师傅、焊工、手工木工、民宿管家、剁花技艺、种植能手、乡村干部住村技能等15个竞赛项目，为选出一批扎根庆元、技能精湛、品质卓越的本土技能人才搭建了平台。此次竞赛共评选出“庆元县首席技师”5人，“庆元县技术能手”32人，“庆元县菇乡工匠”90人。

二是 “五·一”职工技能竞赛火热开赛。为提升职工劳动技能，该县人力社保局与总工会等部门联合举办竹木行业、金融系统、卫健系统职工技能竞赛三大赛事，共200余名选手参赛。通过竞赛，进一步激发了广大技能职工的干事创业热情。

三是“云景庆”创业创新大赛正式启动。为树立一批技能成才、创业创新典型，引导更多的技能人才投身于就业创业，“云景庆”三地联合举办2019年“奇思妙想 创赢绿谷”创业创新大赛。此次大赛展现了一群富有技能的精英人才的风貌，为产业发展提供了强有力的人才支撑，融合当地特色的来料加工、民宿、农产品网络销售、电子商务等领域18个优秀创业项目入围决赛。

二、畅通渠道，学习交流“育英才”

一是开发特色专项职业能力考核。为进一步培养具有县域特色的技能人才，该局积极开展专项职业能力考核开发工作，开展竹制品加工、铅笔制作、庆元油菜火锅、庆元黄粿制作、庆元社粿制作等具有当地特色的专项职业能力考核规范，为培养一批“油菜火锅”“庆元黄粿”“庆元社粿”等农村土专家、土师傅提供了智力支持。积极加强职业培训监管，将该县所有的职业技能培训点纳入日常动态管理。

二是开展送技下乡特色服务。为方便群众就近参加职业技能培训和鉴定,该局联合培训机构采取县城集中培训与“送技下乡”相结合方式，在屏都、竹口、举水等地开展“菇乡师傅”、电子商务、农家乐民宿等技能培训和职业能力建设工作。通过“送技下乡”，提高本土劳动者素质，以技能提升带动就业创业。截至目前,共开展“送技下乡”活动14期，累计参训达635人次。

三是探索校企合作创新模式。为培养技能人才,该局积极探索“校企合作”新模式举办校企合作洽谈会。组织20余家企业单位赴杭州参加2019首届中国（浙江）技能培训教育博览会,参观各展台的前沿科技和手工艺品，学习技能培训教育的前沿理念和经验，不断深化“打造工匠性本土技能人才”主题，努力为社会培育更多高质量、更具代表性的高技能人才。

三、健全载体，名师带徒“广纳才”

一是新增技能大师工作室，拓宽人才数量。今年，该县在传统行业、制造业、服务业等相关领域开展“庆元县技能大师工作室”新增评定工作。截至目前，新增县技能大师工作室7家，涉及汽车修理、家电维修、古廊桥、电力等领域。切实发挥名师力量，以名师带徒“广纳才”，通过“传帮带”方式不断拓宽了人才数量。出台《庆元县“菇乡工匠”技能人才队伍建设的意见》，加大高技能人才激励力度。

二是实施人才培养大工程，铸造人才铁军。为营造良好的人才生态环境，铸造一支结构合理、数量充足、技能高超、素质优良的“人才铁军”，该县着力实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程。截至目前，该县共有1名省“拔尖技能人才”，9名省“优秀技能人才”。根据培养目标，预计到2022年，该县将培育推荐10名省“拔尖技能人才”，50名省“优秀技能人才”。

三是搭建人才宣传新阵地,发挥匠心力量。为扩大该县高技能人才的影响力，该县成立了高技能人才专委会，在庆元县人力社保局微信公众号中开设“庆元人才”专栏，宣传该县技能人才及入选省151、市138人才的事迹，多角度展现风采，截至目前,已宣传5期有关技能成长、技展宏图的本土技能人才先进典型。根据该县技能大师的专业特长，将“高技能”与“公益人”相结合，以开展讲座和做公益的形式交叉进行，通过服务社会增强高技能人才的宣传力、影响力，营造劳动光荣、技能宝贵的社会氛围，激励每位技能人才为庆元乡村振兴、富民增收贡献自己的匠心力量。